Новые типы работников

Приверженцами новых форм занятости могут быть самые разные люди: мужчины и женщины разных возрастов. Среди них могут оказаться водители, учителя, консультанты, менеджеры, торговые представители, сантехники, программисты и т. д. Вместе с тем «новых» работников можно разделить на три основные категории: проектные, внештатные и истинные портфельные.

Проектный работник — классический фрилансер^[1]. Представителем данной категории занятых является человек, работающий самостоятельно или в проектных группах, прекращающих свое существование по завершении проектов.

Деятельность фрилансера осуществляется систематически в рамках той или иной профессии посредством продажи на рынке труда профессиональных навыков и умений. Это не какая-либо случайная деятельность, которую можно продать. Фрилансер — профессионал в своем деле, но при этом он не входит и чаще всего не хочет входить в штат какой-либо организации. Он действует на рынке, постоянно заключая контракты с различными контрагентами, прежде всего с клиентами. В широком понимании к этой категории относятся люди, имеющие самые разные профессии. Типичный пример — строители-отделочники. В узком смысле деятельность фрилансера — это высококвалифицированный, требующий значительного «человеческого капитала» труд^[2]. Типичный пример такого фрилансера — программист или любой другой «айтишник»^[3].

Как модель занятости фриланс можно охарактеризовать как деятельность, отличительной чертой которой является свобода в организации труда работника путем самоорганизации на каждом ее этапе. Это подразумевает независимое получение заказа, выбор способов его выполнения, времени, затрачиваемого на труд, распределение ресурсов и оформление трудовых отношений.

Понятие «фриланс» широко распространено в среде независимых работников и является профессиональным сленгом, что подтверждается его присутствием в названиях многих интернет-сайтов (включая и те, что посвящены поиску работы), различных ассоциаций и даже профсоюзов. Однако оно достаточно редко встречается в научной литературе, а используется в основном в текстах более популярного характера.

Уже в течение нескольких лет на российском рынке работают фриланс-биржи: WorkleRU, FL.ru, KADROF.ru, Allfreelancers. su, ФрилансРМ, 24freelance.net, hahrahabr.ru, Weblancer, NetLANcer, Dowork, Best-lance, REVOLANCE, TOP-lance и др. Кроме того, сообщества фрилансеров помогают освоиться на рынке новым фрилансерам. Для этого используется множество интернет-ресурсов, например www.aton.ru, www.bcs.ru, www.finam. ru, freelance-school.ru, предоставляющих информацию наставнического и образовательного характера.

Для составления более полного представления о том, кто же такие фрилансеры, обратимся к статистическим данным, полученным в ходе реализации проекта «Перепись фрилансеров». Данный проект представляет собой уникальный мониторинг русскоязычного сегмента свободной занятости, который проводится совместно национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» и интернет-порталом по поиску удаленной работы Free-lance.ru. В рамках последнего исследования было получено 31 676 обращений к анкете, в том числе 16 039 валидных анкет, а число «настоящих» фрилансеров (без учета бывших, начинающих, разовых и т. п.) составило 10 587 чел., что гораздо больше по сравнению с предыдущими годами (в 2008 г. их было 8613, в 2011 г. — 7179 чел.)^[4].

Согласно данным «Переписи фрилансеров» большинство самозанятых совмещают фриланс с другой деятельностью. Профессиональная структура выглядит следующим образом: наиболее популярными являются дизайн и графика, копирайтинг, работа с текстом, а также разработка и поддержка сайтов. Большая часть фрилансеров — мужчины не старше 30 лет, имеющие высшее или неоконченное высшее образование. Около 70% русскоязычных фрилансеров проживают в России. Самое главное для фрилансеров — размер оплаты труда и наличие интересной, творческой работы. Соответственно, главной причиной выбора карьеры фрилансера является нужда в дополнительном заработке. В ближайшие пять лет большинство фрилансеров планируют совмещать фриланс с развитием бизнеса. Самой популярной формой оплаты труда являются электронные переводы. Наиболее привлекательной составляющей удаленной работы фрилансеры считают гибкий график, возможность работать дома и самостоятельно выбирать проекты. Среди недостатков независимой занятости на первом месте находится нестабильность и непредсказуемость будущих доходов. Однако большинство фрилансеров, особенно работающих над онлайн-проектами, довольны своей жизнью. Сумма доходов фрилансеров в основном составляет от 10 до 25 тыс. руб. в месяц. Работать они предпочитают, как правило, с постоянными заказчиками, не заключая при этом официального договора, а все основные вопросы (техническое задание, требования, уровень оплаты) фиксируются в ходе переписки. В качестве основных проблем с заказчиками фрилансеры указывают изменение первоначальных заданий, а также задержки с оплатой выполненной работы.

Таким образом, проектные работники не имеют никаких социальных гарантий, но их устраивает такое положение дел, поскольку они получают удовольствие от того, чем занимаются. Проектные работники видят огромное преимущество своей деятельности в том, что могут самостоятельно выбирать работу и выполнять ее в одиночку либо объединяясь с другими такими же работниками только для выполнения проекта. В целом проектная работа вне штата какой-либо организации имеет и преимущества, и недостатки. Компенсацией за риск и нестабильность является достойная оплата труда при наличии высоких профессиональных качеств.

• [1] Слово «фрилансер» {freelancer) появилось еще в Средние века. В то время фрилансерами называли профессиональных военных (буквально «вольных копейщиков»), которыенанимались на службу к различным хозяевам за вознаграждение.
• [2] См.: Типология форм занятости: методологические проблемы. Методологическийсеминар ЛЭСИ (30.01.2007) // Социальная сеть «Pandiawcb.ru». URL: http://www.pandia.ru/text/77/506/10 726.php.
• [3] Профессор Массачусетского технологического института Том Мэлоун предложилназывать фрилансеров, использующих информационные и компьютерные технологии, электронными фрилансерами (e-lancer). Электронные фрилансеры находят работу в Интернетеи могут выполнять ее дистанционно, могут легко объединяться для реализации совместныхпроектов, а затем также легко прерывать деловые отношения.
• [4] См.: Стребков Д. Перепись фрилансеров—2013 (2014) // Судовой журнал. URL: http://denis-strebkov.livejournal.com/187 353.html/.