Правовое регулирование трудовых отношений

В результате изучения материала главы студент должен:

знать

• • теоретические основы российского законодательства, регулирующие трудовые отношения;
• • основные источники и принципы правового регулирования трудовых отношений;
• • правовую природу и основные положения трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения;
• • понятие и содержание трудовых споров, способы их разрешения;
• • формы и виды юридической ответственности в трудовом праве;

уметь

• • оперировать юридическими понятиями в сфере трудового права, давать им правовое толкование;
• • осуществлять правовую экспертизу нормативных правовых и иных правовых актов, регулирующих сферу трудовой деятельности;
• • составлять необходимые документы, регламентирующие трудовые отношения, в том числе разрешающие спорные правоотношения;

владеть

• • понятийно-категориальным аппаратом и нормами трудового права на практике;
• • нормативно-комплексным подходом к трудовым отношениям;
• • правовым инструментарием в различных деловых ситуациях, связанных с индивидуальными и коллективными трудовыми спорами.

Многие столетия и даже тысячелетия отношения работников и работодателей регулировались неформальным образом на основе традиций или отдельных нормативных актов, подобных цеховым уложениям в Средневековье. В условиях развития капиталистических отношений и массового характера, который приобрел наемный труд, возникла необходимость государственного регулирования трудовых отношений. К сегодняшнему дню в большинстве стран появились специальные своды законов о труде. Основным источником правового регулирования трудовых отношений в нашей стране является Трудовой кодекс РФ^[1] (ТК РФ), в котором изложены нормы и принципы трудового права.

Нормы трудового законодательства распространяются на отношения между субъектами предпринимательской деятельности (независимо от организационно-правовых форм и форм собственности), а также государственных и муниципальных служащих. При этом существуют те, на кого данные нормы права не распространяются: в России это военнослужащие и члены советов директоров (наблюдательных советов) акционерных обществ. Весьма специфично также регулирование трудовых отношений с такими «наемными работниками», как генеральные директора предприятий. Кроме того, новые формы занятости населения (о них речь пойдет в гл. 7) часто предполагают использование не традиционных трудовых, а гражданских правоотношений между субъектами экономической деятельности, где категории «работодатель» и «работник» оказываются не вполне применимыми.

• [1] Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, введен в действие с 1 февраля2002 г.