Социальное обеспечение в условиях рыночной экономики претерпевает значительные изменения, что характеризуется возрастанием роли предприятий и организаций в создании новых форм социального обеспечения за счет собственных средств, т. е. негосударственных средств финансирования.
Производственное (корпоративное) обеспечение работников предприятий представлено в различных видах обеспечения: полная или частичная оплата лечения работника и членов его семьи; пособия при рождении ребенка; единовременные пособия при выходе на пенсию; дополнительные выплаты к трудовым и государственным пенсиям в течении определенного времени; материальная помощь в приобретении жилья и др. Производственное социальное обеспечение, его виды, как правило, закреплены в коллективном договоре предприятия, источником финансирования являются средства предприятия, получателями являются работники, состоящие или состоявшие ранее в трудовых отношениях с предприятием.
Уместно привести несколько примеров.
ОАО «ГМК „Норильский никель“» и его дочерние предприятия реализуют программы санаторно-курортного лечения работников и членов их семей с учетом климатических условий Крайнего Севера. «Норильский Никель» располагает собственной санаторно-курортной базой, ежегодно более 30% работников компании проходят курсы льготного санаторно-курортного лечения и оздоровления. Приоритетным правом на эти льготные путевки пользуются сотрудники, работающие на производстве с вредными условиями труда, а также имеющие соответствующие рекомендации по результатам ежегодных медицинских осмотров.
ОАО «Аэрофлот — Российские Авиалинии» осуществляют жилищные программы. В соответствии с коллективным договором работникам предоставляются различные виды помощи в приобретении и улучшении жилья. В 2002 г. была разработана и успешно реализована целевая жилищная программа по предоставлению квартир работникам авиакомпании по льготным ценам в г. Лобня Московской области.
В коллективных договорах компаний «Газпром», «Лукойл» и многих других предприятий установлены категории работников, условия, порядок выплат, но дополнительному социальному обеспечению в виде специальных доплат к пенсиям, пособиям и др.[1]
- [1] Подробнее об этом см.: Кричевский Н. А., Гончаров С. Ф. Корпоративная социальная ответственность. М., 2008.
