Выводы. 
Микроэкономика

• 1. Трудовые ресурсы — одни из прочих экономических ресурсов, подчиняющихся законам спроса и предложения на соответствующем рынке труда. Вместе с тем этому ресурсу, как и механизму рынка труда в целом, присущи существенные особенности. Здесь регуляторами служат не только макрои микроэкономические факторы, но и многие факторы социального и социально-психологического характера.
• 2. В экономической науке существует несколько основных концепций функционирования рынка труда. Ведущие среди них — неоклассический, монетаристский, кейнсианский, институциональный и марксистский подходы. Каждая из концепций в отдельности не дает полной и адекватной картины функционирования рынка рабочей силы и не отражает отдельные его элементы.
• 3. Современный рынок труда в развитых странах с рыночной экономикой сегментирован на несколько неконкурирующих рынков. Это рынки квалифицированных (первичных) и неквалифицированных (вторичных) рабочих мест, рынки наукоемких и традиционных отраслей экономики.
• 4. В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг. В профессиональной структуре рабочей силы преобладающей категорией стали работники преимущественно умственного труда. Численность работников физического труда сокращается как абсолютно, так и относительно.
• 5. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. В западной экономической науке превалирует концепция, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования трудовых ресурсов. В зависимости от причин возникновения безработицы выделяют несколько ее типов: структурную, циклическую, естественную, фрикционную, сезонную, скрытую и др. В среднем уровень безработицы составляет 5−7% численности рабочей силы. В России в результате экономического кризиса уровень безработицы в 1998 г. составлял более 13%, в 2011 г. — 7,2%.
• 6. Среди основных направлений государственного регулирования рабочей силы можно выделить программы: 1) по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе; 2) подготовке и переподготовке кадров; 3) содействию найму рабочей силы; 4) социальному страхованию безработицы.
• 7. Теоретической основой деятельности государства на рынке труда длительное время служили кейнсианство и институционализм. С начала 1980;х гг. возобладали концепции сторонников «экономики предложения», исповедующих ограничение государственного вмешательства в экономику. В 1990;е гг. государство вновь расширило свое влияние на сферу труда, прежде всего через увеличение ассигнований на образование и подготовку кадров.
• 8. Особое место в системе регулирования рынка труда занимают биржи труда (службы занятости, содействия найму). Они представляют собой специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы. В их функции входят регистрация безработных, их трудоустройство, изучение конъюнктуры рынка труда, тестирование, профессиональная ориентация и переподготовка безработных, выплата пособий.
• 9. Современная система мотивации труда объединяет меры материального и нематериального стимулирования работников. Можно констатировать, что в настоящее время во многих странах идет процесс перехода от жесткой модели управления трудом к модели «соучастия», основанной на концепциях «качества трудовой жизни» и «гуманизации» труда.

Термины и понятия

Человеческий капитал Трудовые ресурсы Рабочая сила Экономически активное население Безработица Естественный уровень безработицы (естественная безработица) Структурная безработица Фрикционная безработица Циклическая безработица Сезонная безработица Частичная безработица Скрытая безработица Застойная безработица Технологическая безработица Закон Оукена Кривая Филлипса Экономическая демократия.