Эволюция концепций мотивации

Основные подходы к историческому развитию концепций мотивации, содержащиеся в публикациях различных авторов, представлены в табл. 8.1.

На основании анализа и сопоставления существующих подходов можно выделить следующие концепции мотивации, в рамках которых происходила исторически оправданная эволюция понятий мотивации:

• — традиционный подход, основывающийся на использовании метода «кнута и пряника» и рассматривающий модели поведения человека — работника: «верующий человек», «экономический человек» и «механистический человек» ;
• — подход с позиций человеческих отношений, основывающийся на использовании в управлении методов психологии и рассматривающий модели поведения человека — работника: «эмоциональный человек», «социальный человек» ;
• — подход с позиций человеческих ресурсов, основывающийся на представлении о человеке как многогранной личности и рассматривающий модели поведения человекаработника: «немеханистический человек», или «инструментальный человек», «целостный человек» ;
• — современный подход, основывающийся на исследовании поведения человека в трудовом процессе, позволяющий дать общие объяснения мотивации, создать модели мотивации сотрудника на рабочем месте.

Таблица 8.1. Эволюция подходов к мотивации