Методы измерения эффективности труда

Производительность труда — показатель эффективности функционирования организации

Эффективное функционирование любого предприятия во многом зависит от правильной оценки затрат и результатов труда. В современной науке и практике для определения их соотношения используется показатель производительности труда.

В широком смысле слова производительность (эффективность) — это отношение между полученным в процессе труда эффектом (продукцией, произведенной системой) и затратами ресурсов (на производство этой продукции). Производительность может быть частной и совокупной. Совокупная производительность характеризует эффективность использования всех видов ресурсов, а частная — какого-либо одного.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство той или иной продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент непосредственно в процессе производства данной продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой в той или иной степени для производства новой продукции (сырье, материалы, энергия — полностью, машины, оборудование, здания, сооружения — частично). Таким образом, производительность труда отражает степень полезного использования не только самого живого труда, но и приводимых им в движение средств производства, т. е. может характеризоваться затратами как живого, так и совокупного (живого и овеществленного) труда.

Производительность труда следует рассматривать как в экономическом, так и в социальном аспекте. В первом случае производительность труда выступает как его продуктивность, во втором — как эффективность.

Под продуктивностью труда принято понимать соотношение количества продукции, произведенной системой (предприятием, отраслью и т. д.), и затрат живого труда (рабочего времени, человеческих ресурсов).

Эффективность труда определяется отношением такого количества продукции (товаров и услуг с заданными свойствами) к используемым при ее производстве ресурсам, которое способно удовлетворить рыночную потребность в этих товарах и услугах. В данном случае происходит сравнение полезных свойств продукции с потребностью в этих свойствах. Таким образом, эффективность труда зависит от общественных потребностей и возможностей производства (материального и, в особенности, нематериального). Речь идет о таких сферах деятельности, как наука, культура, образование, которые не только формируют новые потребности, но и дают новые возможности для их удовлетворения (например, разработка новых технологий).

В связи с этим можно отдельно рассматривать производительность бета-труда (творческого, умственного, духовного) и производительность альфа-труда — труда механического, который реализует, опредмечивает результаты бета-труда.

Рост производительности груда в материальном и нематериальном производстве имеет разнокачественную направленность, часто противоположную, и приносит различный экономический и социальный эффект, требуя различных затрат. Бета-труд и духовное производство обладают мультипликативным эффектом, их результат можно использовать неоднократно и по разным направлениям. Продукт бета-труда мало подвержен физическому старению (старение носит моральный характер). Продукт альфа-труда, наоборот, подвержен физическому старению, он обычно одноразового или кратковременного использования.

Различают также индивидуальную, локальную и общественную производительность труда. Индивидуальная — это производительность отдельного конкретного работника на данном производственном участке, предприятии; локальная — характеризует производительность труда на уровне региона или отрасли; общественная — на уровне национальной экономики.

В условиях плановой экономики анализом и планированием роста производительности труда занималось государство. При этом оно исходило из необходимости наиболее полно удовлетворить растущие потребности всех членов общества при одновременном достижении высоких темпов экономического развития. Рыночная экономика ориентирует общественное производство на удовлетворение конкретных потребностей. В таких условиях производительность труда уже недостаточно рассматривать как способность производить максимальный объем продукции в единицу времени. Существенно более важной может явиться способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности труда при этом могут выступать количество новых товаров, производимых в единицу времени; время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок, и т. д.).

Сущность повышения производительности труда состоит в том, что доля живого труда в продукте снижается, а доля овеществленного труда растет, но таким образом, что общая сумма труда, заключенного в единице продукта, снижается. Данный процесс проявляется в следующих формах:

• • сокращение затрат живого труда на единицу потребительной стоимости (показывает экономию рабочего времени). Это достигается благодаря изменению организации труда или улучшению средств производства и управления (например, многостаночное обслуживание за счет автоматизации и компьютеризации производства позволяет сэкономить значительную часть трудовых затрат, необходимых в условиях неавтоматизированного производства);
• • сокращение затрат прошлого труда путем снижения стоимости средств производства. Этот путь требует непрерывного совершенствования технологии производства самих средств производства, стандартизации и унификации механизмов, узлов и деталей машин, обеспечивающих снижение их себестоимости. Это достигается за счет развития поточных методов производства новых машин, унифицированных средств автоматизации (например, встраиваемые станки, унифицированные транспортные средства, агрегатное станкостроение);
• • рост массы потребительных стоимостей, создаваемых в единицу времени. Это достигается путем разработки новых прогрессивных технологических процессов и создания высокопроизводительных средств производства. Важным моментом является не просто увеличение объемов производимых товаров, но и повышение их качества;
• • изменение соотношения затрат живого и овеществленного труда. Возможны два варианта: при снижении затрат живого груда издержки овеществленного труда на единицу продукции увеличиваются как относительно, так и абсолютно при условии сокращения совокупных затрат (например, при внедрении новой техники, технологий и т. д.); затраты прошлого труда растут лишь относительно (например, при модернизации устаревшей техники);
• • сокращение времени оборота, что напрямую связано с экономией времени, которая достигается сокращением времени производства и обращения (уплотнение сроков освоения производственных мощностей, тиражирования лучшего опыта и т. д.). При этом предприятие при неизменных затратах совокупного груда получает более высокие результаты, что особенно важно в условиях динамизма рыночной экономики, возрастания и усложнения общественных потребностей.

Социально-экономическое значение роста производительности труда на микро-, мезои макроуровне представлено на рис. 8.1. В долгосрочном периоде повышение производительности труда означает лучшее использование финансовых, материальных, энергетических, технологических и трудовых ресурсов, что в конечном счете способствует развитию экономики страны. Однако в краткосрочном периоде экономический рост может не сопровождаться социальным (повышение уровня и качества жизни), в то время как снижение производительности труда служит причиной не только экономического, но и социального спада.

Сопоставление динамики общественной производительности труда, численности занятых и обновления основных фондов показывает, что поддержание российской экономики в период реформ начала 1990;х гг. осуществлялось в основном за счет живого труда при значительном снижении занятости, особенно в промышленности. Анализ динамики производительности труда в промышленности представляет наибольший интерес, поскольку здесь создаются не только продукты конечного потребления, но и формируется база для развития других отраслей.

Рис. 8.1. Значение роста производительности труда.

Показатели динамики общественной производительности труда свидетельствуют, что за эти 10 лет экономика страны не смогла выйти на дореформенный уровень (табл. 8.1). Тенденция спада наблюдалась на протяжении восьми лет, и только с 2000 г. наметился незначительный рост. Рост объема ВВП после этого рубежа достигается за счет высоких цен на энергоносители, увеличения объемов строительства и торговли. В 2004 г. он так и не смог достичь дореформенного уровня (83% по сравнению с уровнем 1991 г.); в 2003 г. товарная часть прироста ВВП снизилась до 32%. Это означает, что основная часть этого прироста была обеспечена нематериальным сектором (за счет финансовых операций, торговли, роста доходов).

Таблица 8.1

Динамика производительности общественного труда в России за период 1992;2008 гг.

В промышленности отток кадров произошел еще в начале реформ (только в 1993 г. — более 2 млн чел.). Высокие темпы выбытия сохранялись до 1998 г. (табл. 8.2).

С предприятий увольнялись люди самого работоспособного возраста, оставались в основном стареющие работники, не способные к обновлению знаний и освоению информационных технологий. До реформ численность промышленно-производственного персонала составляла 22,3 млн человек, из них 18,8 млн — рабочие; к 2003 г. осталось соответственно 12,8 и 9,9 млн человек.

Таблица 8.2

Динамика производительности труда, численности рабочих и обновления основных фондов за период 1992—2002 гг., % к 1990 г.

Обновление основных фондов за период 1992—2002 гг. составило в среднем 20% (коэффициент — 1,4 против дореформенного — 7). Следовательно, поддержание выпуска продукции осуществлялось вдвое меньшей численностью на старой технической базе, т. е. рост производительности труда происходил за счет интенсификации живого труда благодаря увеличению продолжительности рабочего времени, более интенсивным режимам труда (совмещению операций, должностных обязанностей, сокращению междусменного отдыха и т. д.). На фоне снижения годового фонда рабочего времени (в 1994 г. этот показатель составил 1536 ч на одного работника) произошло увеличение продолжительности рабочего дня (в 1994 г. в промышленности она равнялась 8,13 ч). Реальная продолжительность рабочего дня среди квалифицированных рабочих основного производства была значительно больше (9,69−13,2 ч). Это объясняется как необходимостью выполнения работ после длительных простоев, так и личной инициативой рабочих для получения дополнительного заработка.

Рост интенсивности труда в сочетании с увеличением продолжительности рабочего дня при низкой оплате отрицательно влиял на мотивацию работников — они увольнялись. Ведь низкие расценки заставляли работать их сверхурочно, что, как правило, дополнительно не компенсировалось работодателями.

Оживление производства началось в 1997 г. и сопровождалось увеличением годового фонда рабочего времени (к 2002 г. он составил 1739 ч на одного работника). Одновременно продолжала снижаться численность: из-за высокой напряженности труда вновь принятые работники быстро увольнялись, а у остающихся снижалась работоспособность, росла заболеваемость и травматизм. Только в 2003 г. оборот кадров в промышленности составил 55%. При таком показателе трудно было рассчитывать на заметный рост производительности труда.