Эволюция микроэкономических теорий заработной платы

Экономическая теория.

Основоположник теории, ее представители.

Основное содержание.

1. Теория инвестиций.

Н. М. Джитлман.

Компенсация за труд отдельного работника определяется ставкой прибыли на инвестиции этого работника, которые состоят из образования, полученной профессии и обретенного опыта на протяжении трудовой жизни [97].

2. Теория учрежденческих заработков.

Гэри Стэнли Беккер (1930— 2014 гг.).

Уровень заработков зависит от многообразия выбора лиц, принимающих решения, каждому выбору может быть назначен весовой коэффициент.

3. Теория предложения и спроса.

Альфред Маршалл (1842—1924 гг.). «Принципы политической экономии» (1881 г.). Джон Данлоп (1840—1921 гг.).

Для четкого определения заработков, которые обеспечивают баланс на рынках труда, разрабатывают модели предложения-спроса. Точку пересечения кривых (спроса и предложения на графике) в отношении ценового фактора принято называть «крестом Маршалла» [52].

4. Теория предельной продуктивности.

Иоганн Генрих Тюнен (1783— 1850).

Джон Бейст Кларк (1847—1938). «Распределение богатства» (1899 г.).

«Справедливая заработная плата» соответствует предельной производительности труда [34, с. 305]. Принцип оплаты труда работника соответственно количеству и качеству выполняемой работы.

5. Теория производительной эффективности.

Генри Чарлз Кэрри (1793—1879 гг.).

Каждому работнику предоставляется возможность увеличивать свой заработок посредством повышения естественной производительной эффективности [99].

6. Теория переговоров.

Джон Девидсон (род. 1949 г.).

Не существует единственной фиксированной ставки заработков, имеет место некоторый диапазон возможных ставок заработков. Верхний предел этого диапазона определяется наивысшим заработком, который работодатель в состоянии или желает выплачивать, а низший предел — установленный законом минимальный заработок и (или) доминирующая ставка компенсации по безработице [96].

Экономическая теория.

Основоположник теории, ее представители.

Основное содержание.

7. Модель влияния внутреннего менеджмента на производство (Х-эффективности).

Харви Лейбенштейн.

Фирмы, работающие в условиях конкурентного рынка, могли бы обеспечивать дополнительные объемы выработки, посредством изменения внутренних рабочих процессов, не меняя масштаб операций или технологию [100].

8. Теория удовлетворения целесообразностью (недостаточной оптимизации).

Герберт Саймон (1916—2001 гг.).

Принимает во внимание тот факт, что менеджеры работают, ограничиваясь целесообразностью, и это их удовлетворяет.

9. Экономическая теория операционных затрат.

Оливер Итон Уильямсон (род. 1932 г.).

Хорошо сконструированная система оплаты труда играет главную роль в выполнении операций фирмы.

10. Теория разделения прибылей.

Луис Гомес-Мехья, Давид Болкен.

В условиях несовершенной информации могут превалировать расхождения интересов держателей акций, менеджмента и наемных работников [98].