Работник как субъект трудового права

Гражданин фактически является субъектом трудового права на стадии подыскания работы, статус работника приобретаете момента принятия на работу в конкретную организацию. Для этого гражданин должен обладать правосубъектностью. Срок се наступления установлен законом — в возрасте 16 лет. Согласно ст. 63 ТК для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу лиц, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, достигших 14-летпего возраста, при наличии следующих условий: 1) они могут быть приняты только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; 2) для выполнения работы в свободное от учебы время, без нарушения процесса обучения; 3) необходимо согласие родителей, усыновителей или попечителей и органа опеки.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Для отдельных категорий лиц установлены специальные требования. Так, иностранный гражданин для работы на территории РФ должен получить разрешение на работу. Одновременно работодатель получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Правом поступления на государственную службу обладает только гражданин Российской Федерации, достигший 18-летнего возраста, владеющий государственным языком и отвечающий иным требованиям, установленным действующим законодательством.

Дополнительно при приеме на работу оценивается специальная трудовая правосубъектность, которая выражается в степени профессиональной подготовки, в наличии определенной специальности или квалификации.

Особым требованием в некоторых случаях может быть и состояние здоровья. Как правило, это связано с выполнением работы с использованием источников повышенной опасности (водители, летчики и т. д.) или на производстве, создающем повышенную опасность для окружающей среды (железная дорога, атомная электростанция и т. д.).

После заключения трудового договора гражданин становится работником, у нею возникает правовой статус работника, выражающийся в наличии определенных трудовых отношений прав и обязанностей.

Основные права работника отражены в ст. 37 Конституции ист. 21 ТК. К ним относятся следующие права:

• — на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;
• — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
• — подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
• — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• — участие в управлении организацией в предусмотренных ТК. иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
• — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
• — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кроме того, работник вправе создавать профсоюз и вступать в него для защиты своих прав и законных интересов, участвовать в установленных формах в управлении организацией, вести коллективные переговоры, заключать через своих представителей коллективный договор и получать информацию о его выполнении, защищать свои трудовые права, участвовать в забастовках.

Работник обладает правом на возмещение вреда, причиненного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в том числе правом на компенсацию морального вреда, а также правом на социальное страхование в случаях и порядке, установленных Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» .

К основным обязанностям работника относятся:

• — добросовестное исполнение должностных обязанностей;
• — соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и технологических правил и норм;
• — выполнение установленных норм труда;
• — бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
• — соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда (технике безопасности, производственной санитарии);
• — незамедлительное сообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Права и обязанности работника, как правило, оговариваются в трудовом договоре, а также в должностной инструкции, инструкции по технике безопасности, правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных актах. Однако во всех случаях они ограничиваются пределами выполняемой трудовой функции и не могут выходить за рамки, установленные действующим трудовым законодательством.

Некоторой предусмотренной законом гарантией выполнения трудовых обязанностей работником является юридическая ответственность: дисциплинарная, материальная, а для некоторых должностных лиц и административная.