Трудовой договор: понятие и содержание

«Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя»^[1]. «Сторонами трудового договора являются работодатель и работник»^[2].

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ содержание трудового договора включает в себя три части:

• 1. Обязательные реквизиты сторон:
  • — «фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • — идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • — сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • — место и дата заключения трудового договора.
• 2. Обязательные (существенные) условия:
• 1) „место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• 2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• 5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• 6) условия труда на рабочем месте (нормальные, вредные, тяжелые, опасные);
• 7) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• 8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами“^[1].
• 3. Дополнительные условия трудового договора:
  • — об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • — об испытании;
  • — о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • — об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • — о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • — и другие»^[4].

Одним из самых распространенных дополнительных условий трудового договора является условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если таковое условие в договоре отсутствует, хотя в устной беседе представитель работодателя заявил, что работник будет принят на работу с испытательным сроком, то все равно означает, что работник принят на работу без испытания.

«В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов»^[1].

Трудовой кодекс РФ содержит перечень лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу. Данный перечень включает:

• — «лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• — лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• — лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• — лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• — лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• — лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев»^[4].

«Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель»^[4].

Течение срока испытания начинается с первого дня работы. В соответствии со статьей 70 ТК РФ «в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это может быть период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с обучением, время болезни и т. д. После перерыва течение испытательного срока продолжается»^[1].

Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока испытания. «О расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три дня, при этом на работодателя возлагается обязанность в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Работник, не согласный с признанием неудовлетворительных результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, вправе обжаловать решение работодателя в суд»^[9].

С работником, не выдержавшим испытания, трудовой договор прекращается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Но если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, а последующее увольнение работника допускается только на общих основаниях. Работник в период испытания может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя не менее чем за 3 дня"^[1].

• [1] Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
• [2] Ст. 56 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
• [3] Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
• [4] Там же.
• [5] Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
• [6] Там же.
• [7] Там же.
• [8] Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
• [9] Ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
• [10] Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.