Увольнение с работы

Смена собственника имущества организации, изменение подчиненности организации, реорганизация юридического лица не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Согласно ТК РФ при изменении подведомственности организации, так же как ее реорганизации, трудовые отношения с согласия работников продолжаются. В случае принятия решения о сокращении штатов возможно расторжение договора.

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть договор с руководством организации, его заместителем и главным бухгалтером.

При этом новый собственник обязан выплатить им выходные пособия в размере не ниже среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику организации другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.

Возможны случаи, когда в организации временно высвобождаются должности, которые сохраняются за работниками (в соответствии с ТК РФ по уходу за ребенком до трех лет), находящимися в отпуске по беременности и родам и т. д.

В исключительном случае и эти должности могут быть предложены как временно свободные должности при сокращении штатов.

Право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Работодатель вправе использовать следующие сведения: документы об образовании, о стаже и опыте работы, отчеты о выполненных работах и др.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрены обстоятельства, дающие работникам преимущества в оставлении на работе при равных производительности труда и квалификации:

• — семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
• — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• — работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• — женам (мужьям)-военнослужащим;
• — лицам, получившим лучевую болезнь вследствие чернобыльской катастрофы или участвовавшим в ликвидации последствий катастрофы в 1986;1990 гг.

Высвобожденному работнику по сокращению штатов должна быть предложена другая работа в день предупреждения о предстоящем увольнении. Если он откажется от этой работы, то работодатель должен подбирать ему соответствующую работу в течение всего периода работы до увольнения.

В этом случае, если работник соглашается перейти на нижеоплачиваемую должность, за ним сохраняется прежний заработок в течение двух недель со дня перевода.

В ТК РФ отмечается, что при принятии решения о сокращении численности работников в организации работодатель обязан предупредить персонально и под роспись работника не позднее чем за два месяца до увольнения.

В ТК РФ нет главы об увольнении работников, а есть глава о прекращении трудового договора. Следовательно, возрастают роль и значение трудового договора как основного правового акта.

В ТК РФ отмечается, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т. д.

В ТК РФ отождествляются две экономические категории: «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора» .

Расторжение трудового договора может быть по соглашению сторон, по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора возможно только по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора, если такой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения.

Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением срока, обязан не менее чем за три дня предупредить об этом работника.

Основаниями для прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом являются:

• — согласие сторон;
• — перевод работника с его согласия на другую работу или переход на выборную должность;
• — призыв или поступление работника на военную службу;
• — истечение срока договора. Расторжение трудового договора:
• — по инициативе работника или профкома;
• — вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы;
• — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией.

При расторжении трудового договора необходимо предупредить организацию письменно за две недели, а при уважительных причинах — за одну неделю.

Администрация вправе уволить работника в срок, который просит работник.

Уважительными считают следующие причины:

• — перевод мужа или жены в другую местность, для прохождения службы за границей;
• — переезд к месту жительства мужа или жены;
• — болезнь, препятствующая выполнению работы или проживанию в данной местности;
• — необходимость ухода за больным членом семьи;
• — переезд в другую местность;
• — зачисление на учебу;
• — избрание на должность, замещаемую по конкурсу, и некоторые другие причины.

Заявление об увольнении можно подать как в период работы, так и во время отпуска или болезни.

Уход с работы до истечения срока предупреждения считается прогулом.

По истечении такого срока работник имеет право не выходить на работу.

Администрация обязана произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку.

Трудовой договор действует до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник в это время имеет право отозвать свое заявление или подать новое об аннулировании предыдущего.

При увольнении по собственному желанию непрерывный стаж сохраняется в течение трех недель.

При повторном увольнении по собственному желанию в течение года без уважительной причины непрерывный трудовой стаж не сохраняется.

О предстоящем увольнении по сокращению работник предупреждается за два месяца работодателем в письменной форме под подпись.

В случае отказа работника подтвердить своей подписью предупреждение составляется акт за подписью нескольких свидетелей.

Нельзя расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности или в период отпуска.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за месяц письменно.

С руководителем работодатель может расторгнуть договор досрочно по следующим причинам:

• — в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• — в связи с принятием решения юридических органов об отстранении от должности;
• — по иным причинам, предусмотренным договором.

Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работников, для которых эта работа будет являться основной.

Основные причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

• — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• — совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• — обнаруживающееся несоответствие работника занимаемой должности вследствие низкой квалификации или состояния здоровья;
• — недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;
• — прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте четырех часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня);
• — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• — ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя;
• — аморальные поступки (появление в нетрезвом виде и т. п.);
• — однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем своих трудовых обязанностей.

Приказ об увольнении вручается работнику лично. Запись в трудовой книжке осуществляется в строгом соответствии с формулировкой законодательства о труде, со ссылкой на статью и пункт.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, руководитель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о прекращении трудового договора.

Выборный профсоюзный орган рассматривает в течение семи дней документы и направляет свое мнение в письменной форме руководителю.

В соответствии с ТК РФ в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата мнение профсоюзного органа не учитывается, если оно недостаточно мотивировано.

В настоящее время не требуется уведомлять органы государственной службы занятости о предстоящем увольнении работников. Информация предоставляется органом службы занятости в случае возможного массового увольнения работников (ликвидация, сокращение производственных процессов).