Методы и организация исследования организационной и профессиональной приверженности

Постановка проблемы

Целью настоящего исследования является изучение факторов, влияющих на формирование профессиональной и организационной приверженности сотрудников.

Предметом исследования является организационная и профессиональная приверженность, а так же факторы, которые оказывают влияние на нее.

Объектом исследования стали сотрудники компании АО «Ленгидропроект». В исследовании приняли участие 104 человека (68 женщин и 36 мужчин в возрасте от 25 до 61 года). Более подробное описание выборки приведено в разделе 2.2.

Нами были выдвинуты следующие гипотезы:

• 1. Профессиональная и организационная приверженность — это взаимосвязанные конструкты, образующие структуру приверженности.
• 2. Аффективный компонент приверженности связан с содержанием деятельности.
• 3. На продолженный компонент приверженности оказывают влияние внешние факторы, такие как комфортные и надежные условия труда, размер заработной платы и характер отношений с коллегами.
• 4. У работников производственных отделов, выполняющих основную для организации деятельность, аффективная приверженность выше по сравнению с сотрудниками непроизводственных отделов.
• 5. У работников непроизводственных отделов, которые занимаются обеспечением основной деятельности организации, продолженная приверженность выше по сравнению с сотрудниками производственных отделов.

Исходя из цели исследования и с учетом выдвинутых гипотез, были поставлены следующие задачи:

• 1. Перевести и проверить надежность методики «Шкала профессиональной приверженности» Дж. Мейер и Н. Аллен.
• 2. Изучить взаимосвязи компонентов организационной и профессиональной приверженности.
• 3. Оценить факторы, влияющие на компоненты профессиональной и организационной приверженности.
• 4. Проанализировать различия выраженности компонентов приверженности у сотрудников производственных и непроизводственных отделов компании.