Теоретические основы разработки стратегии развития предприятия
Стратегия определяет рамки будущего развития организации, а именно то, какими видами деятельности она будет заниматься, на каком сегменте рынка будет работать и то, каким образом будут «проинсталлированы» бизнес-процессы компании. В тоже время, основой управления бизнесом является не просто разработка стратегии, а и ее адаптация к специфике деятельности организации с последующей поэтапной… Читать ещё >
Теоретические основы разработки стратегии развития предприятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Сущность, роль и значение стратегии в системе управления предприятием. Классификация стратегий развития предприятия.
Стратегическое управление представляет собой деятельность, которая состоит в выборе сферы и системы действий по достижению долгосрочных целей организации в постоянно меняющихся условиях внешней среды. Стратегическое управление — это область деятельности высшего руководства организации, главная обязанность которого состоит в определении предпочтительных направлений развития организации, постановке основополагающих целей, оптимальном распределении ресурсов, использовании всего того, что дает организации конкурентные преимущества.
Стратегическое управление — это управление организацией, которое опирается на человеческий потенциал как ее основу, ориентирует производственную деятельность на запросы потребителей, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации, отвечающие вызову со стороны окружения и позволяющие добиться конкурентных преимуществ, что в совокупности дает возможность выживать в долгосрочной перспективе, достигая при этом свои цели.
Главная цель стратегического управления — развитие потенциала организации и поддержание ее стратегической способности к выживанию и эффективному функционированию в условиях нестабильной внешней среды.
Основными задачами стратегического управления, необходимыми для достижения его главной цели, являются:
- § формирование стратегического направления развития организации;
- § превращение общих целей и намерений в конкретную программу действий;
- § эффективная реализация выбранной стратегии для достижения поставленных целей;
- § координация совместных усилий для реализации выбранного плана и достижения желаемых результатов;
- § оценка проделанной работы и внесение корректив в долгосрочные планы и основные направления деятельности.
Стратегическое управление можно рассматривать как совокупность пяти взаимосвязанных управленческих процессов: анализ среды; процесса целеполагания; выбор стратегии; реализация стратегии; оценки и контроля выполнения стратегии (рис. 1). Между ними существует устойчивая обратная связь и соответственно обратное влияние каждого процесса на остальные и на всю их совокупность. [1].
Рис. 1. Структура стратегического управления.
Стратегия организации — это генеральный план развития организации, учитывающий воздействия факторов внешней среды, возможности и угрозы предприятия, охватывающий все оптимальные варианты достижения ключевых целей развития при минимальных затратах и максимально возможных прибыли и рентабельности [2].
Стратегия определяет рамки будущего развития организации, а именно то, какими видами деятельности она будет заниматься, на каком сегменте рынка будет работать и то, каким образом будут «проинсталлированы» бизнес-процессы компании. В тоже время, основой управления бизнесом является не просто разработка стратегии, а и ее адаптация к специфике деятельности организации с последующей поэтапной реализацией. Стратегия представляет собой комплексный план управления бизнесом организации. Она направлена на укрепление рыночного положения компании и обеспечение координации действий подразделений с возможностью успешно конкурировать на рынке, привлекать клиентов и достигать глобальных целей.
Фактически стратегия — это набор рекомендаций, которых компания планирует придерживаться для достижения поставленной цели. Иными словами, стратегия — это не только то, чем компания будет заниматься в будущем, но и ограничения: чем компания не планирует заниматься.
Выработка стратегии развития предприятия обеспечивает эффективное распределение и использование всех ресурсов: материальных, финансовых, трудовых, земли и технологий и на этой основе — устойчивое положение предприятия на рынке в конкурентной среде.
В этой связи, в первую очередь необходим переход от реактивной формы управления (принятие управленческих решений как реакции на текущие проблемы) к управлению на основе анализа и прогнозов.
Разработка стратегии организации играет большую роль в обеспечении эффективного развития организации, рассмотрим основные аспекты:
Таблица 1.1.
Аспект роли стратегии. | Сущность аспекта. |
1. Стратегия как достижимый идеал. | Основная задача стратегии — отображение перспективного развития предприятия. Достижимость определенного состояния предприятия, его положение в хозяйственной среде определяются связанностью прошлого и будущего, которая должна быть реализована в стратегии. |
2. Стратегия как интегратор | В ходе разработки и реализации стратегии интегрируются:
|
3. Стратегия как образец для имитации. | Имеется в виду ретроспективный сравнительный анализ ранее разработанной стратегии, использующейся в дальнейшем для формирования других стратегий, учитывающих изменившиеся условия. Стратегии, которые фактически реализованы, объединяют результаты всех планов, решений и действий, выполняемых предприятием, а также все реакции внешней среды на эти действия. |
4. Стратегия как основа реагирования на внешние события. | Стратегия рассматривается как внутрифирменный механизм, непрерывно обеспечивающий ответ на новые стратегические проблемы. |
5. Стратегия как конкурентная позиция предприятия. | Теоретики конкурентной стратегии, например М. Портер, видят основные задачи стратегии менеджмента в том, чтобы выбирать и поддерживать выигрышные позиции в рыночной среде. Согласно теории позиционирования, ключ к стратегическому успеху — это превышение средней отдачи от инвестиций посредством разработки и внедрения конкурентных стратегий. Суть теории позиционирования в отрасли, на территории, в административном пространстве [109]: результаты деятельности предприятия определяются занимаемой им позицией в отрасли, в городе, по отношению к местной или федеральной администрации. |
Результативность принимаемых стратегических решений зависит не только от эффективности выбираемых стратегий (их ситуационности, уникальности, гибкой адекватности), но и от понимания того, к каким типам относятся эти стратегии и в какие классификационные рамки они вписывается. Это сделать довольно сложно, так как существует большое многообразие стратегий и признаков их классификации, используемых различными авторами (таблица 1.2)[14,с.23].
Таблица 1.2
Признаки классификации. | Виды стратегии. |
Уровень планирования стратегии. | Корпоративная (формирование и управление сбалансированным продуктовым портфелем организации) Конкурентная (деловая) (установление и укрепление долгосрочной конкурентоспособной позиции организации в отдельных сферах деятельности) Функциональная (обеспечение эффективного поведения функциональных подразделений в рамках корпоративной и деловой стратегии).
|
Способ развития организации. | Виды корпоративной стратегии:
|
Позиция организации на рынке. | Деловые (конкурентные) стратегии поведения делятся на : — наступательные Виды:
Выделяют след. пути защиты:
|
Базовая концепция достижения конкурентных преимуществ. |
|
Итак, можно сделать вывод, что для достижения успеха, стратегии должны быть согласованы и тесно взаимодействовать друг с другом. Каждый уровень образует стратегическую среду для следующего уровня, то есть на стратегический план нижнего уровня накладываются ограничения стратегий более высоких уровней иерархии.
Рассмотрим классификацию Ф. Котлера, основанную на цикле развития предприятия (таблица 1.3).
Таблица 1.3 — Цикл развития предприятия.
Стратегия. | Стадия цикла развития предприятия. | Основные средства реализации. |
1. Рост. | Стадия роста (рост объемов продаж и прибыли). |
|
2. Стабилизация. | Стадия нестабильности (падение объемов продаж и прибыли). |
|
3. Выживание. | Стадия выживания (угроза банкротства). | — перестройка всех сфер деятельности (маркетинг, финансовое производство, управление). |
Данная классификация демонстрирует, что наступает в процессе функционирования предприятия ситуация, когда при некоторых внешних угрозах и внутренних слабостях оно переходит от успешного развития к ухудшению своей финансово-хозяйственной деятельности. Задача руководства состоит в минимизации времени на прохождение второй и третьей стадий и максимизации времени экономического роста.