Введение. 
Мотивация в системе менеджмента

Проблемы мотивации работников предприятий любых форм собственности, всегда были и остаются по сей день наиболее актуальными независимо от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране и всего мирового сообщества в целом, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально-экономической деятельности и, особенно, в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса. Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности. Цель работы: изучение системы мотивации персонала ООО «Виват-Дизайн» и разработка мер по ее совершенствованию.

Объектом исследования — в данной работе является ООО «Виват-Дизайн». Предмет исследования — система мотивации персонала.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• · Рассмотреть сущность мотивации персонала и дать характеристику теориям мотивации.
• · Проанализировать деятельность организации ООО «Виват-Дизайн», выявить особенности основных факторов мотивации труда и общих подходов по управлению мотивацией;
• · Оценить существующую систему мотивации персонала ООО «Виват-Дизайн» .
• · Дать рекомендации по совершенствованию системы мотивации.