Другие работы
Цели, стратегии, задачи по управлению персоналом должны быть тщательно и своевременно доведены до всех работников организации с тем, чтобы добиться с их стороны не только понимания того, что делает организация и служба управления персоналом, но и неформального вовлечения в процесс выполнения стратегий, в частности выработки у сотрудников обязательств пред организацией по реализации стратегии…
Реферат Ситуационный подход концентрируется на том, что пригодность различных методов управления определяется конкретной ситуацией. Поскольку существует такое обилие факторов как в самой фирме, так и во внешней среде, не существует единого лучшего способа управлять объектом. Самым эффективным методом в конкретной ситуации является метод, который более всего соответствует данной ситуации, максимально…
Реферат Направленностью системы мотивации труда должна соответствовать стратегии кадрового управления, а стратегия кадрового управления должна вписываться в общую стратегию деятельности компании. Система мотивации труда должна учитывать особенности внешних по отношению к организации условий: существующее трудовое и другие законодательства; ситуацию на рынке труда и общие экономические условия…
Реферат Последователи, выражающие руководителю благодарность за то, что он ценит и вознаграждает их труд, относится к ним с вниманием и заботой, также способствуют повышению его эффективности. Лидер, в свою очередь, видя, какие формы его поведения ценятся более всего, стремится использовать их в будущем. Кроме того, дальновидные последователи находят дипломатичные способы сообщить своему начальнику…
Реферат Даже опытный специалист по персоналу может ошибочно воспринять кандидата. Выход здесь только один — привлекать для оценки и принятия решения не одного человека, а группу специалистов. Вот почему именно центры оценки дают наилучшую точность — от 70 до 90%, что обусловлено применением нескольких методик несколькими оценщиками. Соответственно, этот метод дорогой и применяется для топ — менеджеров…
Реферат В некоторых случаях на предприятии также используется система самообслуживания. Наиболее часто данный способ оказания услуги общественного питания осуществляется при проведении дегустационных мероприятий. При подобном обслуживании, посетитель заведения получает доступ к указанному выше оборудованию «enomatic» и самостоятельно осуществляет наполнение бокалов винной продукцией. В случае, если…
Курсовая Мимику часто называют зеркалом души. В специальной литературе встречается более 20 000 описаний выражения лица. Лоб, брови, рот, глаза, нос, подбородок — эти части лица выражают основные человеческие эмоции. Основную нагрузку в распознавании истинных чувств человека несут брови и губы. Следует отметить, что главной характеристикой мимики выступает ее целостность и динамичность. В мимическом…
Реферат Бюрократические структуры управления показали свою эффективность, особенно в крупных и сверхкрупных организациях, в которых необходимо обеспечивать слаженную четкую работу больших коллективов людей, работающих на единую цель. Эти структуры позволяют мобилизовать человеческую энергию и кооперировать труд людей при решении сложных проектов, в массовом и крупносерийном производстве. Однако…
Реферат Максимальный запас сырья на складе ОАО «Акконд» составляет две недели, а у некоторых видов сырья несколько дней, это связано с уменьшением дополнительных запасов связанных с уменьшением дополнительных расходов, связанных с хранением сырья. Работа с поставщиками основана на заключенных договорах, где указаны сроки поставок, условия платежа и т. д. Поэтому сбоев в поставке сырья практически…
Реферат Расчет продаж: оценка выручки от продаж в денежном выражении — основа, на которой базируются все последующие расчеты. Объем продаж оказывает решающее влияние на факторы, связанные с формированием текущей прибыли. Расчет продаж включает информацию о предполагаемых объемах реализации по каждому товару, об ожидаемой цене единицы каждого товара, о будущей выручке; при оценке предполагаемого объема…
Дипломная Не существует единых методов мотивации персонала, эффективных во все времена и при любых обстоятельствах. Однако, любой метод, применяемый руководителем основан на выбранной фирмой стратегии управления человеческими ресурсами. Это означает, что выбор конкретного метода мотивации должна, в первую очередь, определять общая стратегия управления персоналом, которой следовала или желает следовать…
Реферат Стимул часто характеризуется как воздействие на работника извне (со стороны) с целью побуждения его к эффективной деятельности. В стимуле заложен определенный дуализм. Дуализм стимула состоит в том, что с одной стороны, с позиций администрации предприятия, он является инструментом достижения цели (повышения производительности труда работников, качества выполняемой ими работы и др.), с другой…
Реферат Мир третьего тысячелетия характеризуется увеличением неопределенности и риска во внешней среде организаций. Большая часть рисков связана с частыми и быстрыми изменениями в законодательстве, в области разработки и использования новейших технологий, в возросшей конкуренции на рынках труда, продукции, сырья и материалов. В этих условиях четко обозначилась мировая тенденция перемещения конкуренции…
Дипломная Но не всегда поощрениями можно добиться необходимого эффекта. В частности, при нарушении правил и стандартов, принятых в компании, наиболее эффективным является депремирование (сокращение премии за нарушения или полное лишение сотрудника премии). Депремирование не может применяться одновременно с другими видами взысканий (замечание, выговор, увольнение). Поэтому, разрабатывая систему…
Реферат В основе механизма внешнего контроля лежат особенности взаимоотношений различных групп инвесторов внутри той или иной корпорации. Эти особенности определяются, прежде всего, тем, что держатели крупных пакетов не могут без труда освободиться от них, по крайней мере, это для них может означать чувствительные потери, так как в рамках рыночной экономики продажа крупного пакета акций сопровождается…
Реферат