Оценка эффективности управленческих решений

Актуальность темы

курсовой работы обусловлена тем, что принятие решений является важнейшей функцией управления, успешное осуществление которой обеспечивает достижение организацией ее целей. Из-за неумения качественно и рационально осуществлять этот процесс, из-за отсутствия в организации механизма его осуществления, технологии, страдает большинство фирм и предприятий, государственных учреждений и органов в нашей стране. Успех организации, в какой бы сфере она ни функционировала, во многом зависит от этого.

Одной из закономерностей развития мировой экономики является взаимосвязь экономического роста и системы управления предприятиями, что подтверждают увеличение доли профессиональных менеджеров в данной сфере, развивающиеся управленческие инновации, связанные с прогрессом общества и ростом его производительных сил. Как правило, при этом происходит увеличение занятости, рост технической оснащенности труда, внедрение совершенных технологий. Соответственно, и развитие методических подходов к оценке и формированию системы адекватных показателей эффективности управленческих решений обусловливает рост эффективности национального процесса воспроизводства, повышение уровня жизни населения.

Данная закономерность определяет особую актуальность проблемы совершенствования системы оценки эффективности управленческих решений предприятия. Анализ отечественной и зарубежной литературы показывает, что проблема универсальной системы оценки качества управленческих решений, приемлемой на всех этапах хозяйственной деятельности организации, методов и механизмов их реализации на практике, обеспечивающих повышение эффективности использования ресурсов и устойчивое развитие в увязке с прогнозами конъюнктуры рынка труда и долгосрочного развития национальной экономики, до сих пор не решена.

Таким образом, имеется насущная необходимость теоретически осмыслить и сформировать ориентированные на рыночные условия методологию адекватной системы оценки эффективности управленческих решений и механизмы их реализации.

Существенный вклад в исследование проблем эффективности менеджмента, поведения организации при решении поставленных целей внесли зарубежные ученые-экономисты и практики И. Ансофф, Х. Виссема, П. Друкер, Р. Дорнбуш, Даниэль Джон Д., Г. Кассель, Мауер Лоуренс Дж., М. Портер, Г. Саймон, А. Стрикленд, А. Чандлер, С. Фишер. и др. Среди российских исследований необходимо выделить труды А. В. Автономова, С. Б. Авдашева, Т. Г. Долгопятова, П. С. Завьялова, Р. И. Копелюшникова, Г. Б. Клейнера, А. Н. Литвиненко, М. М. Максимцова, А. К. Пентелина, В. А. Полтеровича, В. И. Седова, В. Л. Тамбивцева, Е. А. Якуничева и др.

Цель курсовой работы заключается в исследовании оценки эффективности управленческих решений.

Для достижения цели поставлены следующие задачи:

— охарактеризовать понятие и процесс разработки управленческого решения;

— рассмотреть типы управленческих решений, их критерии, преимущества и недостатки;

— изучить социальные аспекты разработки управленческих решений в туристических организациях;

— показать методы разработки управленческих решений;

— проанализировать эффективность, контроль и качество управленческих решений.

Объектом курсовой работы выступили организации туристической отрасли, предметом эффективность управленческих решений в данных организациях.