1. Получить доказательства подложности документов, предоставленных работником при приеме на работу. Для этого необходимо направить заказным письмом с уведомлением о вручении запрос в орган, осуществляющий выдачу документа, подлог которого предполагается.
2. Получить от работника объяснительную записку по факту подложности документов.
3. Составить акт об отказе от дачи объяснений.
4. Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов.
5. Издать приказ о прекращении трудового договора в связи с предоставлением подложных документов при приеме на работу.
6. Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора вжурнале регистрации приказов по личному составу сроком хранения 75 лет.
7. Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
8. Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании и записки расчета.
9. Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке.
10. Изготовить копию трудовой книжки (страницы с записями) увольняемого работника для архива предприятия.
11. Оформить запись о прекращении трудового договора в личной карточке.
12. Выдать трудовую книжку Результат: запись в книге учета движения трудовых книжек. Срок: день увольнения.
13. Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.
