Другие работы
Измерение рабочего времени проходит в магазине 016 ОБИ — Лахта. Рассматриваемая должность — администратор сервисного центра. Для анализа рабочего времени был взят период времени в марте 2014 года. С 8 по 21 марта. График сменный, общее количество часов за исследуемый период составляет — 101, число рабочих дней — 9. Общее время перерывов составляет — 1 час в день, где 30 мин. — обеденный перерыв…
Реферат На рисунке 8 видно, что большинство сотрудников (46%) имеют опыт работы более 10 лет, 26% сотрудников имеют опыт работы от 5 до 10 лет, 20% сотрудников — менее 5 лет. И только 8% не имеют опыта вообще. Это говорит о высокой квалификации персонала на предприятии, и в то же время наглядно подтверждает отсутствие обновления кадрового состава. Квалифицированный уровень рабочих кадров во многом…
Реферат Производительность труда стала одним из главных показателей не только в ресторанном бизнесе, но и в остальных сферах тоже. Современный мир требует полной отдачи и высокого профессионализма от всех участников бизнеса: начиная с производителей и заканчивая владельцами ресторанов. Бизнес технологии, пришедшие к нам с Запада, требуют, помимо инновационных внедрений, высокого уровня профессионалов…
Курсовая Предприятие планирует перейти на выпуск нового изделия вместо устаревшего изделия. Проведены исследования рынка, что позволило ориентироваться на определенную величину проектной цены нового изделия и прогнозируемые объемы продаж по годам. Дать оценку экономической целесообразности использования каждого из возможных методов перехода при освоении производства изделия вместо снимаемого…
Реферат Таблица 3.12 — Показатели компетентности (без учета весов) каждого работника Шкала Оценка Значение W1 уровень технической компетентности (ω1k; i=1, k=1…3) ω11= «1» (неудовлетворительно) — информация не представлена или работа ведется недостаточно хорошо, неполное знание документов и специфики работы ω12= ω12= «2» (удовлетворительно) — работа ведется на относительно приемлемом уровне, имеются…
Дипломная Таблица 2.6 — Баланс рабочего времени ООО «Триумф» (по материалам компании) Показатели 2011 год 2012 год Отклонение от 2012 года, % план факт план факт Календарный фонд рабочего времени, дн. 366 365 365 +0,3 +0,3 Количество выходных и праздничных дней 117 117 117 — - Номинальный фонд рабочего времени одного работника, дней 249 248 248 +0,4 +0,4 Среднесписочная численность работников, чел. 43 48…
Курсовая Специальные отделы маркетинга обычно имеют крупные предприятия, которые в состоянии понести существенные затраты, связанные с функционированием такого отдела. Отдел маркетинга обычно организуется на основе одного из следующих признаков: область применения, функция маркетинга и этап маркетингового исследования. Так, некоторые предприятия обслуживают как конечных потребителей, так и промежуточных…
Курсовая Суждения Оценка 1 Свои слова подтверждают делом 2 Осуждают проявления индивидуализма 3 Имеют сходные убеждения 4 Радуются успехам друг друга 5 Оказывают помощь новичкам и членам других подразделений 6 Умело взаимодействуют друг с другом 7 Знают задачи, стоящие перед коллективом 8 Требовательны друг к другу 9 Все вопросы решают сообща 10 Едины в оценках проблем, стоящих перед коллективом 11…
Курсовая Компании-лауреаты конкурсов на соискание премий качества получают национальное признание как организации мирового класса, а их бизнес-процессы становятся эталонными, и рассматриваются другими компаниями в качестве объектов для проведения бенчмаркинга. Использование передового опыта (best practice) для совершенствования позволяет компаниям вылечить слабые места своего бизнес-процесса. Таким…
Реферат Это состояние может быть обусловлено целым рядом факторов: слабостью стратегии, отсутствием лидера, изменениями на рынке, провалом продукта или отсутствием новых товаров и услуг, ограниченностью ресурсов, устареванием технологий и процессов, а также невыполнением планов. 3. Стресс/5, с.113−127/- еще одно проявление кризиса. Чрезмерный стресс дорого обходится организациям, так как снижает…
Реферат Потребности как источники активности личности делятся прежде всего на первичные и вторичные. К сожалению, в российской экономической практике в состав первичных потребностей не включаются потребности познавательные, связанные с приобретением профессиональных и общекультурных знаний, что является объективной необходимостью для формирования человека-творца, созидателя. В каждом обществе…
Реферат Управление определяется как функция организованной социальной системы, обеспечивающая сохранение их определённой структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы, цели деятельности. Социальное управление как воздействие на общество с целью его упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития есть непременное, внутренне присущее свойство любого…
Реферат Рассматривается фирма, занимающаяся созданием и эксплуатацией наукоёмкой продукции. Перед руководством фирмы возникла проблема: следует ли принять решение о разработке новой продукции, то есть о проведении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР), или же отказаться от разработки новой продукции в пользу решения о проведении модернизации ранее выпущенной продукции. Ресурсы…
Курсовая Отсутствие в компаниях специалистов и структур по управлению рисками. По приблизительным оценкам экспертов журнала, лишь каждая пятая крупная компания в России имеет в своем штате риск-менеджера. Наиболее остро потребность в риск-менеджерах сегодня ощущают российские представительства иностранных компаний, отечественные банки и крупные холдинги. Средним и мелким компаниям пока не по карману…
Реферат Более подробно проанализировав элементы модели Портера-Лоулера, можно лучше понять механизм мотивации. Уровень затрачиваемых человеком усилий зависит от ценности вознаграждения и того, насколько сам человек верит в эту связь. Достижение требуемого уровня результативности может повлечь внутренние вознаграждения, такие как чувство удовлетворения от выполненной работы, чувство компетентности…
Реферат