Рекомендации по улучшению условий труда и расчет их эффективности

Охрана здоровья работников, обеспечение благоприятных условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма является одной из основных забот правительства Украины. Это проявляется в комплексе экономических, технических, санитарно-гигиенических и правовых мероприятий, направленных на ускорение технического прогресса, автоматизацию и механизацию производственных процессов, замене ручного труда машинами, дальнейшее улучшение условий труда.

Вместе с тем, уровень развития техники пока не может обеспечить создание во всех случаях и всем работникам надлежащих условий труда, исключающих воздействие вредных условий труда на организм. Поэтому для таких работников законодательством предусмотрены различные льготы и компенсации. К сожалению, не все предприятия, которые ставят под сомнение жизнь своих работников придерживаются этих средств, а некоторые из них контролируются государством, либо вовсе отсутствуют в законодательных документах об охране труда. [4, с.70−73].

Надо отметить, что основными средствами компенсации воздействия на работников вредных условий труда являются:

• — лечебно-профилактическое питание для работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда, для укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда. Расходы, связанные с бесплатной выдачей такого питания работникам, должны проводиться за счет себестоимости продукции, а в бюджетных организациях — за счет ассигнований из бюджета. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предусмотрена выдача молока. Основная цель выдачи молока — повышение сопротивляемости организма человека неблагоприятным факторам производственной среды;
• — дополнительный отпуск к основной и устанавливается сокращенный рабочий день согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. При сокращены рабочего дня человек работает и испытывает на себе воздействие вредных веществ не полный нормированный рабочий день (восемь часов), а на определенный определенное время меньше. Благодаря этому времени отдыха ей легче вернуться к нормальной самочувствие. Такой вид компенсации, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день направлены на то, чтобы человек, который работает в условиях, опасных для его здоровья и жизнедеятельности, имела больше времени на воспроизведение своих жизненных сил;
• — направление на лечение за счет средств социального страхования очередь лиц, находящихся на диспансерном учете;
• — выдачи лечебные путевки работникам согласно заключению врачебной комиссии и оформленной очередного отпуска (прежде инвалидам войны, ветеранам войны, репрессированным, ликвидаторам аварии на ЧАЭС, ветеранам труда, донорам);
• — обеспечить периодическое (один раз в месяц) контроль радиоактивного излучения во всех учебных корпусах и производственных помещениях предприятия. Результаты измерений доводить до сведения работников;
• — обеспечение выхода на пенсию по возрасту на льготных условиях. На формирование условий труда влияет много факторов, (рис. 4.1) основными из которых являются социально-экономические, технико-организационные и природные. Социально-экономические факторы определяют характер условий труда.

Выявление проблем охраной труда на производстве осуществление комплекса мероприятий по уменьшению и предотвращению аварийности и промышленного травматизма на предприятиях.

Реализация целенаправленных мероприятий по улучшению условий и охраны труда позволит уменьшить показатель общего производственного травматизма, приблизить его значение до уровня развитых европейских стран, уменьшить удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. Поэтому, прежде всего, необходимо:

• — усовершенствовать управление охраной и безопасностью в организациях;
• — обеспечить на постоянной основе комплексную оценку рабочих мест с позиции потребностей эргономики, санитарно-технических нормативов и государственных нормативных правовых актов по охране труда;
• — систематически проводить профилактические средства производственного травматизма, которые включают в себя аттестацию рабочих мест по условиям труда, внедрение системы сертификации организации работ по охране труда обучении и инструктаже, повышение квалификации;
• — создавать и внедрять современные средства индивидуальной и коллективной защиты, приборов контроля, вредных и опасных веществ в рабочей зоне;
• — формировать заранее благоприятных условий труда на новых, реконструированных предприятиях, новом оборудовании и т. д.;
• — создать правила финансирования в плановом периоде 2013;2017 гг. предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санитарно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами;
• — выделять ежегодно из госбюджета провательсртво китая достаточное количество денежных средств для финансирования мероприятий, по улучшению условий труда рабочих.

Следует отметить, что применение на производстве устаревших технологий и материалов, нехватка технических средств защиты работников и соответствующих средств у предприятий для оптимизации условий труда влекут предоставление почти трети работников промышленности, строительства, транспорта, сельскохозяйственного производства льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Но этих средств недостаточно, чтобы внедрить в жизнь все перечислении рекомендации.

Китая дешевая рабочая сила избыток ситуация не изменилась, Китая недорогой преимущество и не исчезнет. Но в недавнем исследовании обнаружили, в том числе отмена экспортных налоговых льгот, расширить права трудовых мигрантов, таких, как введение нескольких стратегий, в контексте серии, прибрежные МСП находятся под угрозой. Профессор экономики, Гонконгский университет науки и технологии Фрэнсис Луи считает, самый большой спад экспорта по наибольшей отдачей не босс, но работники с низким уровнем доходов.

Перспективным убедительный аргумент, что более высокая стоимость рабочей силы будет заставить предприятия повысить эффективность и добиться модернизации промышленности, и даже вышел из него в любом случае. Проблема в том, что в Китае большое количество групп с низким уровнем дохода не значительно улучшить возможности трудоустройства в помещение, опираясь на строгом соблюдении не может быть достигнуто технологических инноваций и модернизации промышленности, с другой стороны, подавляющее большинство малых и средних предприятий в экономике Китая наиболее активных и обещая частный сектор, который означает, что по-настоящему инновационный крах возможность семя был задушен.

Наиболее важным является то, что принятие желаемого за действительное, чтобы «защитить» правительство, чтобы помочь людям с низким доходом не самый эффективный способ. Продлить срок действия договора, такие как улучшение практики затрат увольнения, будет сдерживать влияние занятости. И, поддерживая рыночную экономику для создания рабочих мест, обеспечить эффективную профессиональную подготовку и укрепление трудового законодательства вопреки поведения правоохранительных органов — как правительство должно нести ответственность, но и наиболее существенных поддержки сотрудников с низким уровнем доходов. «С точки зрения иностранных примеры, проблемы часто бедные слои населения благосостояния политика в стране проблема» ЎЈ.

Большую часть времени с начала этого века, Китая рабочая сила низкая заработная плата, инфляция сыграла глобального торможения. А в 2008 году, они извлекут пользу из серии нового трудового права — что привело к увеличению цен на товары для потребителей во всем мировых концернов. В производственном секторе, временные работники составили 80% от общего числа работников, даже в некоторых ИТ-компаний, этот показатель превышает 50%. Эти сотрудники не все должны быть заменены: новый закон о труде имеет некоторые оговорки, в то время как органы не могут быть столь строгим. Тем не менее, более постоянные контракты будут введены в более благоприятных условиях, в том числе выплаты пособий и увеличения дискреционных оплату страховых выплат. Рост заработной платы стала неизбежной, если не изменить закон о эти уровни заработной платы будут расти на 10−15%.

Нагрузка на работодателей, которые будут меняться в зависимости от местоположения и промышленности различаться. Прибрежные зоны уже плотно рынок труда, чтобы справиться с их ситуация будет еще хуже. В теории, работодатель должен будет страховых выплат для работников, для их экономического развития и внести существенный вклад в развитие страны. В то же время, еще одна мера в рамках коллективных соглашений на переговорах добиться «социальной гармонии», вероятно, также повысить зарплату сотрудникам. Трудовые споры Закон, который вступил в силу в мае 2008 года уменьшить трудности рабочих, чтобы выразить свое недовольство и дать им возможность предложить году событий претензий. Он сообщил, что китайские юридические фирмы начали митинг в поддержку иска, который неизбежен.