Задачи. 
Рабочие места и их классификация

Задача № 1.

Рассчитать норму явочной и списочной численности рабочих.

Число обслуживаемого оборудования — 100 станков (М), норма обслуживания — 5 станков (Н_обсл), коэффициент сменности 1,6 (k_обсл), номинальный фонд времени — 260 дней, реальный фонд времени — 240 дней. Рассчитать норму явочной и списочной численности рабочих.

Решение.

Для определения явочной численности воспользуемся формулой:

Чтобы определить списочную численность необходимо рассчитать коэффициент списочного состава. Он равен отношению номинального числа рабочих дней в периоде к их реальному числу:

Определим списочную численность по формуле:

Задача № 2.

Рассчитать необходимую численность нормировщиков.

Для нормировщиков установлены следующие нагрузки: для кузнечно-прессовых цехов — 110 человек, сборочных — 160, механических — 80 и вспомогательных цехов — 210 человек. Рассчитать не обходимую численность нормировщиков, если на предприятии 3 700 рабочих-сдельщиков, из них 25% - в кузнечно-прессовых цехах, 30% - в механических, 38% - в сборочных и остальные в вспомогательных цехах.

Определим численность рабочих цехов:

Кузнечно-прессовых = = 925 чел.;

Механических = = 1 100 чел.;

Сборочных = = 1 406 чел.;

Вспомогательных = = 259 чел.

Рассчитаем необходимую численность нормировщиков, исходя из установленной нагрузки, для цехов:

Кузнечно-прессовых =? 8 чел.;

Механических =? 14 чел.;

Сборочных =? 9 чел.;

Вспомогательных =? 1 чел.

Задача № 3.

Определить размер реализованной, валовой и чистой продукции.

Предприятие выпустило основной продукции на сумму 3256 тыс. руб. Стоимость работ промышленного характера, выполненных для сторонних организаций, составила 411,5 тыс. руб. Полуфабрикатов собственного производства изготовлено на 237 тыс. руб., из них 20% реализовано сторонним покупателям. Размер незавершенного производства на конец года составил 50 тыс. руб. материальные затраты составляют 40% от стоимости товарной продукции. Определить размер реализованной, валовой и чистой продукции.

Решение.

1. Величина товарной продукции, млн. руб.

• 2. Величина валовой продукции, млн. руб.
• 3. Объем реализованной продукции, млн. руб.
• 4. Объем чистой продукции, млн. руб.

Задача № 4.

Рассчитать норму выработки аппаратчика на 8-ми часовую смену, нормативная производительность аппарата — 6 т, время технологических регламентированных перерывов на смену — 60 мин.

Решение.

Рассчитаем чистое время работы на аппарате за смену:

8 * 60 — 60 (время перерывов) = 420 мин = 7 часам.

Рассчитаем норму выработки, учитывая заданную производительность аппарата:

7 * 6 = 42 т Задача № 5.

Определить коэффициент напряженности норм, уровень нормирования труда.

Численность работников занятых на нормируемых работах — 1 000 чел., их общая численность 1 500 чел., % выполнения норм — 120%. Определим коэффициент напряженности норм:

Определим долю работников, занятых в нормируемых работах в общей численности работников:

Dн = 1000 / 1500 = 0,67.

Определим уровень нормирования труда:

Унт = 0,67 * 0,8333 = 0,56.

Задача № 6.

Определить, на сколько снизилась трудоемкость работы и повысилась производительность труда. Решить двумя способами.

На обработку детали затрачивали 20 минут, после пересмотра норму выработки установили равной 15 минут. Определим изменение производительности труда с помощью индивидуального индекса по формуле:

i_пт = ПТ₁ / ПТ₂ = (Q / Т₁) / (Q / Т₂) = Т₂ /Т₁ = 20 / 15 = 1,33.

Производительность труда повысилась на 33%.

Определим изменение трудоемкости по формуле:

?Тс = (?ПТ * 100) / (100 + ?ПТ) = (33 * 100) / (100 + 33) = 25%.

Определим изменение трудоемкости с помощью индекса:

i_тс = Т_с1 / Т_с2 = (Т₁ /Q) / (Т₂ / Q) = Т₁ / Т₂ = 15/20 = 0,75.

?Тс = 0,75 — 1 = - 0,25 = -25%.

Трудоемкость снизилась на 25%.

Определим изменение производительности труда по формуле:

?ПТ = (?Тс * 100) / (100 — ?Тс) = (25 * 100) / (100 — 25) = 33%.

Задача 6. Определить явочную и списочную численность основных рабочих с распределением по разрядам.

Трудоемкость выполнения основных производственных операций (на 1 изделие).

Месячная производительная программа (Пп) — 2500 изделий.

Продолжительность месяца — 21 рабочий день.

Продолжительность рабочей смены — 8 часов.

Коэффициент перехода от явочной численности работающих к списочной — 1,18.

Коэффициент перехода от нормативной продолжительности рабочей смены к полезной — 0,85.

Коэффициент выполнения норм выработки — 1,05.

Решение.

Определим месячную трудоемкость по разрядам:

Т₃ = (Т_В + Т_Д) * Пп = (2 + 1)* 2500 = 7500 чел./час Т₄ = (Т_А + Т_Б) * Пп = (3 + 5)* 2500 = 20 000 чел./час Т₆ = Т_Г * Пп = 5* 2500 = 12 500 чел./час Определим полезную продолжительность рабочей смены:

Прс = 8 * 0,85 = 6,8 ч.

Полезный фонд рабочего времени в месяц:

Ф = 21 * 6,8 = 142,8 (час.).

Определим явочную численность основных рабочих по формуле:

Чя = Т / (Ф*Квн) Явочная численность рабочих по разрядам Чя₃ = 7500 / 142,8 * 1,05 = 7500 / 149,94 = 50 (чел.).

Чя₄ = 20 000 / 142,8 * 1,05 = 20 000 / 149,94 = 134 (чел.).

Чя₆ = 12 500 / 142,8 * 1,05 = 12 500 / 149,94 = 84 (чел.).

Определим списочную численность по формуле:

Чсп = Чя * Кпяч Чсп₃ = 50 * 1,18 = 59 (чел.).

Чсп₄ = 134 * 1,18 = 158 (чел.).

Чсп₆ = 84 * 1,18 = 99 (чел.).

Задача 7.

Определить ведущий разряд рабочих в соответствии с трудоемкостью выполняемых ими операций.

Месячная производственная программа:

Изделия Х — 1500 штук;

Изделия Y — 1800 штук;

Изделия Z — 2000 штук.

Тарифные коэффициенты.

Нормативная трудоемкость изготовления продукции (на 1 изделие).

Задача 8.

Определить общую численность работников основного производства, занятых выполнением ненормируемых операций — обслуживанием станочного парка.

Все станки разделены на две группы.

Станки первой группы обслуживаются только рабочими первой смены. Количество станков в группе — 18 штук, норма обслуживания — 3 станка.

Станки второй группы подлежат постоянному обслуживанию. Количество станков в группе — 120 штук. Каждый станок обслуживается одним слесарем и одним наладчиком. Норма обслуживания, принятая для слесарей — 6 станков, норма обслуживания, принятая для наладчиков — 10 станков.

Завод работает в три смены.

Коэффициент перехода от явочной численности работников к списочной — 1,2.

Решение.

Определим списочную численность рабочих для станков первой группы:

Ч_сп = (18 / 3) * 1 * 1,2 = 7,2 = 7 (чел.).

Определим списочную численность рабочих для станков второй группы:

Ч_спсл= (120 / 6) * 3 * 1,2 = 72 (чел.).

Ч_сп нал = (120 / 10) * 3 * 1,2 = 43,2 = 43 (чел.).

Ч_сп = 72 + 43 = 115 (чел.).

Определим общую численность работников основного производства:

Ч_общ = 7 + 115 = 122 (чел.).

Ответ: общая численность рабочих 122 человека.

Задача 12.

Определить экономию рабочей силы по итогам деятельности предприятия за год в результате ввода в действие нового оборудования.

Общее количество единиц оборудования рассматриваемого типа на предприятии на начало года — 30 штук.

Количество единиц оборудования, подлежащего замене новым — 10 штук.

Срок замены оборудования новым — 1 июля текущего года.

Повышение производительности труда при использовании нового оборудования — 30%.

Общая численность рабочих, работающих на предприятии — 1400 человек.

Удельный вес рабочих, занятых обслуживанием оборудования рассматриваемого типа — 5%.

Решение.

Задача 13.

Определить экономию рабочей силы по итогам деятельности предприятия за год в результате модернизации оборудования.

Общее количество единиц оборудования рассматриваемого типа на предприятии на начало года — 60 штук.

Количество единиц оборудования, подлежащего модернизации — 20 штук.

Срок модернизации оборудования — 1 августа текущего года.

Повышение производительности труда при использовании модернизированного оборудования — 20%.

Общая численность рабочих, работающих на предприятии — 1400 человек.

Удельный вес рабочих, занятых обслуживанием оборудования рассматриваемого типа — 6,4%.

Тесты.

1. Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия Определите:

удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия (%);

коэффициент численности основных рабочих;

выработку продукции на одного работника, если валовая продукция составила 7 065 тыс. руб.

Удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия (%):

(420 + 400) / 980 * 100% = 83,67%.

Коэффициент численности основных рабочих:

420 / 980 = 0,43.

Выработка продукции на одного работника:

• 7065 / 980 = 7,2 тыс. руб. / чел.
• 2. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу и к вспомогательным рабочим:

рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;

рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;

рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;

работники детского сада и базы отдыха.

3. Какие из перечисленных действий относятся к методам нормирования труда — хронометражу и фотографии рабочего дня:

нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах;

замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;

замер затрат времени за весь рабочий день;

замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;

изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.

4. К какой категории рабочих относятся:

наладчик карусельных станков — к категории рабочих-ремонтников;

водитель электрокары — к категории рабочих службы ПДБ;

токарь-расточник механического цеха — к категории основных рабочих;

работница отдела технического контроля — к категории рабочих ОТК.

5.Если данные ресурсы используются в двух производственных процессах, причем первый дает более высокий предельный продукт, но характеризуется убывающей отдачей, то при распределении ресурсов между двумя процессами с целью максимизации объема продукции:

второй процесс должен быть полностью законсервирован;

больше ресурсов надо направлять из первого во второй процесс;

больше ресурсов надо направлять из второго в первый процесс;

не имея другой информации, следует распределить ресурсы поровну.

6. Понятие «производительность труда» включает:

затраты общественно-необходимого труда на производство единицы продукции;

затраты живого труда на производство единицы продукции;

производительную силу труда, т. е. способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительские стоимости;

меру количества затраченного труда;

количество произведенной продукции за единицу времени.

7. Уровень произведенного труда характеризуют:

фондоотдача, фондоемкость;

выработка на одного работающего (рабочего);

трудоемкость продукции;

фондовооруженность труда;

прибыль.

8. Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость:

выбора рационального метода ценообразования продукции;

осуществления автоматизации производства;

создание условий высокопроизводительного труда;

проведения маркетинговых исследований.

9. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата в соответствии со следующими показателями:

количеством изготовленной (обработанной) продукции;

количеством отработанного времени;

количеством оказанных услуг;

должностным окладом.

10. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

изготовленной (обработанной) продукции;

отработанного времени;

оказанных услуг.

11. Аккордная система оплаты труда характеризуется:

наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;

улучшением качества продукции;

экономией времени при выполнении задания;

ростом производительности труда;

улучшением использования основных фондов.

12. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

тарифные ставки, тарифные сетки;

тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный …

тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.

13. Из перечисленного:

высокий профессионализм, готовность к сотрудничеству;

способность к обучению.

• — к критериям отбора и продвижения сотрудников относятся:
  • а) 1, 2;
  • б) 1, 3;
  • в) 1, 2, 3;
  • г) 2, 3.