Заключение. 
Принципы и методы отбора персонала

Для разработки программ найма необходимо провести анализ кадровой ситуации в регионе или, в крайнем случае, в городе, разработать процедуры привлечения и полноценной оценки кандидатов, ведь отбор работников нельзя осуществлять, ориентируясь лишь на какой-либо один признак или решение какой-либо одной задачи. Поэтому при отборе кадров должен использоваться не один метод, а целый комплекс различных методов, направленных на всестороннюю оценку кандидатов.

Не меньшее внимание следует уделять адаптации нового работника, иначе, если работник уволится, не сумев как следует освоить новую работу или не вписавшись в трудовой коллектив, сойдут на нет все усилия кадрового менеджмента.

Я считаю, что именно из-за такого внимательного подхода к подбору работников в «Баланс-Мастере» за последние годы значительно сократилось количество смены персонала. На примере этой формы предлагаю внимательнее относиться всем предприятиям к проблеме найма новых работников и тогда не только нервы работников будут в порядке, но и нервы начальства.

Список использованной литературы

• 1. Лезниця. Психология менеджмента. Навч.пос. К.:2001.-512 с.
• 2. Гончаров В. В. Руководство для высшего управленческого персонала (опыт лучших промышленных фирм С" А, Японии и стран Зап. Европы). В 2-х тт. — М., 1997. т. 1, т. 2.
• 3. Карякин А. М. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция/ Иван. гос. энер. ун-т. — Иваново, 2005.
• 4. Щеткин Б. В. Система управления и организации работы с персоналом: Учеб.-метод. Пособие. — К, 1992.-78 с.
• 5. Самыгин С. И., Столяренико Л. Д. Менеджмент персонала: уч. пос.-Ростов-н/Д: Феникс.1997 гю 480 с.
• 6. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. — М.: Гардарика, 1998.
• 7. Менеджмент организации /Под ред. З. П. Румянцевой и Н. А. Саламатина — М.: ИНФРА-М., 1995.
• 8. Щекин Г. В. Как работают с людьми за рубежом. — Киев, 1992.
• 9. Шкатулла В. И. Кадровая политика в современных условиях // Б-ка журнала «Кадры». № 47. 1995
• 10. Молл Е. Г. Основы управления персоналом: Учебник / Под ред. В. М. Венкина.-М.: Высшая школа, 199б. — 383 с.
• 11. Менеджмент: организационное поведение: Учеб. пособие.-М: Финансы и статистика, 1998. — 156 с.
• 12. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: Учебник.-М.: Финстатинформ, 1997. — 878 с.