Микроисследование «Социально-психологический климат в коллективе»

Рабочий коллектив — это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства администрации. Человеческий ресурс — это та основа, на которой строится организация, система производственных, трудовых взаимоотношений.

Успех коллективу обеспечивает нормальный морально — психологический климат в нем. Благоприятный социально — психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности администрации городского округа, к обеспечению высокой эффективности местного самоуправления.

Для анализа социально — психологического климата сотрудников было проведено анкетирование, в ходе которого респондентам предлагалось заполнить опросные листы. Они оценивали свое отношение к различным факторам, влияющим на социально-психологический климат в коллективе, по следующей шкале: «да», «нет», «не знаю».

Полученные результаты представлены в таблице 3.

Таблица 3 — Удовлетворенность сотрудников работой в Администрации.

Проанализировав результаты анкеты можно сделать вывод о том, что в коллективе Администрации Миасского городского округа сложился среднеблагоприятный социально — психологический климат в коллективе.

В целом работники удовлетворены организацией работы в коллективе, стилем и методом руководства в Вашем подразделении и условиями труда. Также доминирующее число респондентов (90%) высказалось, что довольны настроением, преобладающим в их коллективе. Несмотря на то, что большинство респондентов выразилось о хороших доброжелательных отношениях между руководством и подчиненными (68%), профессионализмом руководителей своего подразделения оценили достаточно низко (32%).

Во многом причина выявленного уровня удовлетворенности сотрудников социально-психологическим климатом зависит от руководителей подразделений. А от социально — психологического климата зависит в целом работа персонала и результаты деятельности Администрации. Поэтому руководителям подразделений Администрации Миасского городского округа желательно разработать программу, нацеленную на поднятие социальнопсихологического климата в коллективе.