Другие работы
Собеседование с сотрудниками отдела человеческих ресурсов. Задача первичного отбора состоит в определении ограниченного числа кандидатов, с которыми организация могла бы работать индивидуально. На следующем этапе отдел человеческих ресурсов (специалист по подбору персонала) проводит индивидуальные собеседования с отобранными кандидатами. Собеседования до сих пор являются наиболее широко…
Реферат Климат психологический — групповое психологическое состояние, характеризуемое особенностями социального восприятия и степенью удовлетворенности членов коллектива различными сторонами его жизнедеятельности. Факторы, оказывающие влияние на социально-психологический климат, делятся на факторы макросреды и микросреды, или внешние и внутренние. Первые связаны с объективными условиями…
Аттестационная работа Если жалобщик завел с вами разговор о каком-то третьем лице, то лучше всего поддакивать ему. В ином варианте вы можете возразить и сказать, что он не прав. Однако ни один из этих подходов не поможет решить исходную проблему. В первом случае жалобщик найдет еще один повод для сетований: ваше нежелание выслушать его. А во втором случае он начнет защищаться, поскольку вы начали наступать на него…
Реферат В научной литературе отсутствует единое мнение относительно определения «экономическое развитие предприятия». Развитие предприятия отождествляется и с эволюцией, и с экономическим ростом, и с процессом достижения основной цели организации. Не трудно заметить, что при данных подходах организация предстает как закрытая система, так как не учитывается ее взаимодействие с окружающей средой. По мнению…
Реферат Для понимания процессов формирования управленческих команд важно подчеркнуть, что интересы предпринимателя и наемного менеджера, потенциально объединенного в команду, не только не совпадают, но и не могут быть устранены. Наемный менеджер, естественно, стремится добиться повышения заработной платы и улучшения условий труда, что и является главной причиной, стимулирующей его участие…
Реферат Проектная структура — это временная организация, создаваемая для решения конкретной задачи. Она образуется внутри функционального подразделения (рис.4б). Ее членами являются высококвалифицированные специалисты различных областей, собранные вместе для осуществления определенного проекта. Когда проект завершен, группа распускается: одна часть специалистов уходит на свои прежние места, другая часть…
Реферат Риски, связанные с обеспечением прав собственности на инновационный проект (риск необеспечения условий патентования технических, дизайнерских и маркетинговых решений; риск опротестования патентов, защищающих принципиальные технические и прочие подобные решения — это вероятность потерь в случае объявления недействительными патентных прав, на основе которых организация уже осуществляет…
Реферат Представителями этой группы являются следующие гостиницы: «Волна» (4*), «Октябрьская» (3*), «Александровский сад» (4*), «Ока» (3*), «Центральная» (2*), «Нижегородская» (2*), «Волжский откос» (2*), «Заречная» (1*). Количество номеров в этих гостиницах превышает 50. Важным преимуществом этих гостиниц является развитая инфраструктура — гостиницы могут предложить не только основные услуги…
Реферат Когда стимулы проходят через психику и сознание людей и преобразуются ими, они становятся внутренними побудительными причинами или мотивами поведения работника. Мотивы — это осознанные стимулы. Стимул и мотив не всегда согласуются между собой, но между ними нет «китайской стены». Это две стороны, две системы воздействия на работника, побуждения его к определенным действиям. Поэтому стимулирующее…
Реферат Принятие решений в организации представляет собой сознательный выбор из имеющихся вариантов или альтернтив направления действий, сокращающих разрыв между настоящим и будущим желательным состоянием организации. Сам процесс принятия решений включает множество разных элементов, но непременно в нем присутствуют такие элементы, как проблемы, цели, альтернативы и решения. Принятие решений — это центр…
Курсовая Современный опыт зарубежный стран показал эффективность метода определения численности сотрудников служб управления персоналом на базе норм обслуживания, которые характеризуют количество сотрудников организации, которых может обслужить один сотрудник отдела. В различных странах сложились следующие средние нормы обслуживания: в США на 100 сотрудников, работающих в организации, приходится 1…
Реферат First of all cultural differences have huge impact on non-verbal communication. They often lead to miscommunication. An example of a student and an employee of a university can highlight this statement better. A multinational student was trying to explain a white woman in the university that he had paid the bill and he was doing it by waving his hands and minimizing the distance between him and…
Эссе Опережающий рост оплаты в аппарате управления (сразу на 28,4%) произошел в 2012 г. Уровень оплаты в данной группе превосходил средний по стране на 20—30% и уровень оплаты в промышленности на 30—50% (см. табл. 9.2). С началом кризиса оклады госслужащих официально не повышались, но вследствие сокращения должностей часть средств экономии направлялась на материальное стимулирование…
Реферат Компания «Амкор ТП Новгород» — общество с ограниченной ответственностью. ООО является разновидностью объединения капиталов, не требующих личного участия своих членов в делах общества. Характерными признаками этой коммерческой организации являются: деление уставного капитала на доли участников, отсутствие ответственности последних по долгам общества, расходы участников в пределах внесенных ими…
Реферат Дуговая эластичность показывает чувствительность спроса к цене в неком диапазоне — от значения Р{ до значения Р2. Па самом деле дуговая эластичность сводится к точечной путем нахождения средней точки внутри интервала значений цен и объемов продаж. Для того чтобы найти величину эластичности, можно использовать две формулы. Если речь идет об оценке эластичности в точке, т. е. при небольших…
Реферат