Аттестация рабочих мест по условиям труда

В соответствии с требованиями Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» работодатель должен оборудовать рабочие места в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими единые нормативные требования по охране труда. Для этой цели должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестации подлежат все имеющие на предприятии рабочие места. Сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из изменений условий труда и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет.

Оценка травмабезопасности проводится путем проверки соответствия производственного оборудования, приспособлений, а также средств обучения и инструктажа требованиям нормативных правовых актов.

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Гигиеническая оценка условий и характера труда, оценка параметров опасных и вредных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляется лабораторными подразделениями центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Вредный производственный фактор — фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Вредными производственными факторами могут быть:

• · физические факторы — температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение, производственный шум, ультразвук, инфразвук, вибрация, аэрозоли (пыли), освещение, неионизирующие электромагнитные поля, ионизирующее излучение;
• · химические факторы, в т. ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты), получаемые химическим синтезом иили для контроля которых используются методы химического анализа;
• · биологические факторы — микроорганизмы — продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах, патогенные микроорганизмы.

В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными.

Факторы трудового процесса:

• · тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, обеспечивающие его деятельность. Характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве.
• · Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) — уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Экспозиция — количественная характеристика интенсивности и продолжительности действия вредного фактора.

Профессиональный риск — это величина вероятности нарушения (повреждения) здоровья с учетом тяжести последствий в результате неблагоприятного влияния факторов производственной среды и трудового процесса. Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции последних, показателей состояния здоровья и утраты трудоспособности работников.

Защита временем — уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на работающих за счет снижения времени их действия: введение внутрисменных перерывов, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, ограничение стажа работы в данных условиях.

Профессиональные заболевания — заболевания, в возникновении которых решающая роль принадлежит воздействию неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса.

Производственно-обусловленная заболеваемость — заболеваемость общими заболеваниями различной этиологии (преимущественно полиэтиологических), имеющая тенденцию к повышению по мере увеличения стажа работы в неблагоприятных условиях труда и превышающая таковую в профессиональных группах, не контактирующих с вредными факторами.

Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяют на 4 класса: 1- оптимальные; 2 — допустимые; 3 — вредные; 4 — опасные.

Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются: гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса; стандарты системы безопасности труда (ССБТ); санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы (СанПиН).

В настоящее время почти все аптечные предприятия оснащены персональными компьютерами (ПК). Однако мало кто из руководителей обращает внимание на то, правильно ли организован сам трудовой процесс при работе с ПК: организация рабочих мест (освещенность, удобство рабочего стола и стула) продолжительность непрерывной работы, влажной уборки и проветривания помещений.

С 30 июня 2003 года вступили в действие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340−03», которые устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к ПК и условиям труда. Данные требования направлены на предотвращение неблагоприятного влияния на здоровье человека вредных факторов производственной среды и трудового процесса при работе с ПК.

В процессе эксплуатации ПК в аптечных организациях должны соблюдаться данные санитарные правила.

Требования к помещениям для работы с ПК.

• · помещения для эксплуатации ПК должны иметь естественное и искусственное освещение;
• · окна в помещениях преимущественно должны быть ориентированы на север Ии северо-восток. Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа жалюзи, занавесей, внешних козырьков.
• · площадь на одно рабочее место должна составлять не менее 6 м². При использовании ПК без вспомогательных устройств (принтер, сканер) с продолжительностью работы менее 4 ч в день допускается минимальная площадь 4,5 м² на одно рабочее место;
• · для внутренней отделки интерьера помещения должны использоваться диффузно отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка — 0,7−0,8, для стен — 0,5−0,6, для пола 0,3−0,4. Полимерные материалы используются для внутренней отделки при наличии санитарно-эпидемиологического заключения;
• · помещения должны быть оборудованы защитным заземлением в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации;
• · в помещениях проводится ежедневная влажная уборка и систематическое проветривание после каждого часа работы на ПК.

Требования к освещению на рабочих местах с ПК.

• · рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева;
• · искусственное освещение в помещениях для эксплуатации ПК должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В случаях преимущественной работы с документами, следует применять системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположения документов);
• · освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300−500 лк. Освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана не должна быть более 300 лк;
• · следует ограничить прямую блесткость от источников освещения, при этом яркость светящихся поверхностей (окна, светильники и др.), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кдм²;
• · следует ограничить отраженную блесткость на рабочих поверхностях (экран, стол, клавиатура и др.) за счет правильного выбора типов светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам естественного и искусственного освещения, при этом яркость бликов на экране ПК не должна превышать 40 кдм² и яркость потолка не должна превышать 200 кдм²;
• · показатель ослепленности для источников искусственного освещения в производственных помещениях должен быть не более 20;
• · яркость светильников общего освещения в зоне углов излучения от 50 до 90 градусов с вертикалью в продольной и поперечной плоскостях должна составлять не более 200 кдм², защитный угол светильников должен быть не менее 40 градусов;
• · светильники местного освещения должны иметь непросвечивающий отражатель с защитным углом не менее 40 градусов;
• · следует ограничить неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя ПК, при этом соотношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3 :1 — 5 :1, а между рабочими поверхностями и поверхностями стен и оборудования — 10 :1;
• · в качестве источников света при искусственном освещении следует применять преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ и компактные люминесцентные лампы (КЛЛ); для освещения помещений с ПК следует применять светильники с зеркальными параболическими решетками, укомплектованными электронными пускорегулирующими аппаратами (ЭПРА). Допускается использование многоламповых светильников с ЭПРА, состоящими из равного числа опережающих и отстающих ветвей. Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток не допускается.
• · Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях с ПК следует проводить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену сгоревших ламп.

Требования к организации и оборудованию рабочих мест с ПК.

• · при размещении рабочих мест с ПК расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов — не менее 1,2 м;
• · конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества. конструктивных особенностей, характера выполняемой работы. При этом допускается использование рабочих столов различных конструкций, отвечающих современным требованиям эргономики. Поверхность стола должна иметь коэффициент отражения 0,5−0,7;
• · высота рабочей поверхности стола должна регулироваться в пределах 680−800 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм;
• · модульными размера рабочей поверхности стола для ПК следует считать ширину 800, 1000, 1200, 1400 мм, глубину 800 и 1000 мм при нерегулируемой его высоте, равной 725 мм;
• · рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной — не менее 500 мм, глубиной на уровне колен — не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног — не менее 650 мм;
• · конструкция рабочего стула (кресла) должна обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы, позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины. Тип рабочего стула (кресла) следует выбирать с учетом роста пользователя, характера и продолжительности работы с ПК. Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию;
• · конструкция рабочего стула должна обеспечивать:
  • — ширину и глубину поверхности сиденья не менее 400 мм, поверхность сиденья с закругленным передним краем;
  • — регулировку высоты поверхности сиденья в пределах 400−550 мм и углам наклона вперед до 15 градусов и назад до 5 градусов;
  • — высоту опорной поверхности спинки 300±20 мм, ширину — не менее 380 мм и радиус кривизны горизонтальной плоскости — 400 мм;
  • — угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах ±30 градусов, регулировку расстояния спинки от переднего края сиденья в пределах260−400 мм;
  • — стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250 мм и шириной — 50−70 мм;
  • — регулировку подлокотников по высоте над сиденьем в пределах 230±30 мм и внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350−500 мм.
• · клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100−300 мм от края, обращенного к пользователю, или на специальной, регулируемой по высоте рабочей поверхности, отдельной от основной столешницы;
• · экран видеомонитора должен находится от глаз пользователя на расстоянии 600−700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.

Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПК.

• · лица, работающие с ПК более 50% рабочего времени, должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке;
• · женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПК, или для них ограничивается время работы с ПК (не более 3 ч за рабочую смену).