Организационные императивы сквозь призму марксистской теории

Марксистские исследования, относящиеся к пониманию организаций, строятся на начальном допущении сознательного, рационального, стратегического действия, предпринимаемого со стороны капиталистического класса и организаций, контролируемых этим классом.

Несмотря на сознательные действия власти имущих, классическое противоречие между буржуазией и пролетариатом, по Марксу, продолжает существовать. Производственные отношения не могут не быть антагонистическими, поскольку капиталисты и нанятые ими управляющие стремятся контролировать все действия работников. Более того, согласно независимым экономическим прогнозам развитие автоматизации производства за ближайшие десять лет приведет к сокращению количества рабочих мест на 4—5 млн. Речь идет о странах Западной Европы, однако это можно смело отнести и к России. Кризис в экономике страны и ограниченные финансовые возможности неуклонно приводят к снижению денежных доходов населения.

Стремительные социальные и технические изменения, глобализация, рост безработицы, дальнейшее расслоение общества на «бедных» и «богатых», выдвигают в качестве основных целей организациисоциальные цели.

Выводы

Развитие организации должно быть направлено на удовлетворение социальных целей, что является объективной необходимостью.

Социальные цели развития организации можно конкретизировать следующим образом:

рост жизненного уровня работников и их семей, удовлетворение потребностей в жилье, бытовых нуждах, продуктах, услугах, полноценном досуге;

повышение квалификации сотрудников, их образоват. и культурного уровня;

улучшение условий работы, охраны труда и безопасности работы;

стимулирование через систему материального вознаграждения и нравственного поощрения инициативного и творческого отношения к делу;

групповая и индивидуальная ответственность за результаты совместной деятельности;

создание и поддержание необходимого организационно-экономического климата, творческих межличностных отношений;

раскрытие интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности в процессе совместного труда;

забота о здоровье работника, предоставление гарантий пенсионного обеспечения, восстановления трудоспособности.

Гуманизация целей развития организации, в основе которой лежит представление о ценности личности, уважении к человеку, признании приоритетной роли работника как главного элемента организации.

Организация сотрудничества и партнерства как средства реализации социальных целей личности.

Организационным императивом управления является устранение антагонистических противоречий.