Трудовые договоры могут заключаться:
- · на неопределённый срок;
- · на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключённым на неопределённый срок.
Условие о том, будет ли трудовой договор ограничен определённым сроком, оговаривается сторонами при приёме работника на работу.
С работником, привлекаемым для направления на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до трёх лет (ст. 338 Кодекса).
Кодекс (п. 2 ст. 77) устанавливает единственную особенность срочного трудового договора — возможность его расторжения работодателем без указания каких-либо причин по истечении определённого этим договором срока.
Независимо от того, какой договор заключён (срочный либо на неопределённый срок), работник вправе расторгнуть этот договор, предупредив работодателя письменно за две недели (работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев — за три календарных дня) (ст. 80 и 292 Кодекса).
По общим правилам работодатель не вправе ограничить определённым сроком те трудовые договоры, которые уже были заключены с работниками ранее и при этом не носили срочного характера.
