Другие работы
Улучшение отдельных показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Внедрение гибкой системы премирования и комплекс методов стимулирования материального характера позволили предприятию значительно улучшить некоторые показатели производственно-хозяйственной деятельности это: число простоев уменьшилось за год на 290 часов в год. Улучшились показатели экономии, что выражено…
Реферат Помимо того, что разрабатываемое управленческое решение в этом случае получает разностороннюю оценку и аргументированность, интересна также возможность сопоставить различные точки зрения специалистов на сравнительную эффективность выработанных альтернативных вариантов решений. Методы коллективной экспертизы, внимание к которым было привлечено с начала 60-х годов, в настоящее время достаточно…
Реферат Общеизвестно, что любая продукция или услуга имеет множество различных свойств, среди которых можно выделить простые (масса, емкость, длина и т. п.) и сложные (безотказность, ремонтопригодность и т. п.). Количественные характеристики одного или нескольких свойств, составляющие качество, называют соответственно единичными и комплексными показателями качества. Разновидностями комплексных…
Реферат Как правило, любой программный продукт может оставаться эффективной в течение 1 — 7 лет. Далее он должен развиваться или перестанет быть эффективным. Следовательно, можно констатировать, что с проблемой модернизации устаревших программных продуктов рано или поздно сталкивается почти каждый разработчик. В каждой организации, переживающей процесс модернизации программных продуктов, возникают свои…
Реферат Рис. 2 Уровни управления Вместе с тем уровень работы с кадрами сегодня не отвечает задачам кардинальной перестройки управления экономикой, проведения в жизнь активной социальной и кадровой политики. В практику кадровых служб слабо внедряются научные методы оценки, расстановки и подготовки кадров с использованием результатов научных исследований. Недостаточно высоким является уровень…
Курсовая Анализируя систему управления персоналом в торговой фирме «Дом мебели Кедр» можно сказать, что руководство организации не имеет определенной программы действий в отношении персонала, а вся кадровая работа практически сводится к учету кадров, ведению трудовых книжек и внутрифирменному обучению, которое проходит по мере необходимости. Воздействие на коллектив и отдельного работника, в целях…
Реферат В-третьих, что касается управления текущими пассивами предприятия, в данной ситуации наиболее рационально использовать консервативную политику, которая характеризуется низкой долей краткосрочных кредитов в пассиве предприятия. Источником финансирования активов в основном служат долгосрочные кредиты и займы, а также собственные средства. В краткосрочном периоде снижается сила воздействия…
Курсовая На завершенные дела постоянного, временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу, прошедшие экспертизу ценности, оформленные в соответствии с предъявляемыми требованиями, ежегодно составляются описи. На дела временного (до 10 лет) хранения описи не составляются. Описи составляются отдельно на дела постоянного хранения, дела временного (свыше 10 лет) хранения, дела по личному составу. При…
Реферат Заключительный шаг состоит в разработке плана реализации, дополненного таблицами сроков с указанием точек отчетности. Он то и станет началом процесса совершенствования организационной культуры. Необходимо определить несколько ключевых путей, по которым сразу же можно начать делать шаги; дать целевую установку по основным темам, возникающим в результате выполнения всего того, о чем говорилось при…
Реферат Существует множество различных моделей мотивации. Менеджер должен построить свою концепцию мотивационного менеджмента. Она должна опираться на знание мотивов поведения и деятельности человека. Мотивирование зависит от предмета (качество, производительность и пр.), целей, учета особенностей и степени знания персонала. Определение влияния трудовой мотивации на различные показатели трудовой…
Реферат Традиционно в качестве образцов берется опыт карьерных продвижений в компаниях Японии и США — стран с совершенно разной культурой, образом жизни, ценностей и организацией производства. Не секрет, что причину «японского экономического чуда» многие усматривают в специфике японской системы управления, в частности, управления персоналом. В течение веков у японцев выработалось восприятие себя как…
Реферат Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью товарищества общее собрание избирает ревизионную комиссию сроком на два года в количестве не менее трех человек — председателя и членов. Количество членов ревизионной комиссии определяется общим собранием. Ревизионная комиссия осуществляет свою деятельность на основании Положения о Ревизионной комиссии, законодательства и устава…
Отчёт При постановке цели роста масштабов производства может оговариваться его уровень. От целевого уровня роста будут зависеть инновационные задачи предприятия. В случае бурного роста (обычно принимается значение больше 20% в год) речь должна идти о серьезной реконструкции предприятия, расширении или новом строительстве. Инновационные задачи будут связаны с проектированием и приобретением нового…
Реферат Поведение каждого элемента в значительной степени случайно, а при объединении в агрегаты системы становятся менее подверженными случайным воздействиям. В результате, при моделировании и структурном анализе городской системы возникают два уровня описания — элементарный (стохастический) и агрегированный (детерминированный). Одним из главных аспектов городской системы явялется…
Реферат Коэффициент оборота кадров показывает нам, какая доля кадров обновляется в течение года. В кафе Гора в первый год эта доля составила более половины персонала, во второй около 30%. Это показывает нам то, что рабочие очень часто в первый год менялись, во второй год уже меньше — треть, а значит при этом качество обслуживания страдало, так как привыкание к новому месту работы проходит не очень…
Реферат