Введение. 
Функции управления персоналом: проблемы и тенденции

Актуальность темы

курсовой работы определяется тем, что в условиях построения инновационной экономики в Российской Федерации значительно возрастает вопрос о решении проблем связанных с обеспечением хозяйствующих субъектов грамотным кадровым потенциалом. В контексте обозначенной проблемы руководители современных российских предприятий всё более ясно осознают важность необходимости реализации инновационных методов в области политики управления персоналом.

Управление человеческими ресурсами представляет собой функцию управления, направленную на обеспечение эффективного использования сотрудников, принимающих участие в реализации проекта.

На современном этапе развития экономики России одной из главных проблем является работа с персоналом. Существует множество подходов к рассмотрению этой проблемы. Но наиболее общие тенденции заключаются в формализации методов и процедур отбора кадров, разработке научных критериев их оценки, научном подходе к анализу потребностей персонала.

Главной задачей в области управления персоналом является способность менеджера создать условия для реализации каждым работником своих потенциальных возможностей и найти в каждом конкретном случае необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач. персонал управление зарубежный подход Основные функции менеджмента характеризуются полнотой содер-жания, устойчивостью структуры и масштаба категории, системностью и универсальностью использования на разных уровнях управления и в разных сферах деятельности. Главная их особенность в том, что каждая основная функция менеджмента выделяет сферу (вид) процесса управления по выработке средств воздействия на персонал и методов активизации его деятельности для достижения общих результатов социально-экономической системы.

Цель курсовой работы состоит в исследовании отечественного и зарубежного подходов к основным функциям управления персоналом, а также их проблем и тенденций.

Задачи:

• — изучить управление персоналом за рубежом: сущность и функции;
• — выделить функции управления персоналом в зарубежных организациях: проблемы и тенденции;
• — рассмотреть управление персоналом в России: функции и особенности;
• — изучить функции управления персоналом в России: проблемы и тенденции.

Проблеме управления персоналом посвящено немало содержательных работ, как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Среди них следует выделить работы И. В. Башмарина, А. П. Волгина, М. П. Волкова, Ю. П. Дмитриева, Л.Н. Иванова-Швец, А. Я. Кибанова, А. Е. Хачатурова, П. Э. Шлендера и других. Но решение проблемы всё ещё не может быть доведено до завершения в силу быстро изменяющихся экономической, социальной и политической ситуации в стране, и, как следствие, изменений в организациях, функционирующих на её территории.

Объект исследования — отечественный и зарубежный подходы к изучению функций управления персоналом. Предмет исследования — проблемы и тенденции основных функций управления персоналом.

В работе использованы методы сравнительного анализа, системного анализа, методы обобщения и синтеза.