Кадровая политика. 
Кадровая политика на предприятии ООО "Северсталь-Промсервис"

Наша стратегическая цель — обеспечить все подразделения компании квалифицированным персоналом. Поэтому мы уделяем особое внимание не только поиску высококлассных специалистов, но и вопросам их обучения, профессионального развития и мотивации. Главное для нас — стать компанией, в которой люди стремятся работать. Поэтому система управления персоналом ООО «Северсталь-Промсервис» основана на принципе партнерских взаимоотношений сотрудника и компании и разделяемых всеми корпоративных ценностях. Мы уверены, что такой подход способствует наиболее полному раскрытию потенциала каждого человека в компании, его профессиональному развитию и эффективному решению стоящих перед ним задач.

ООО «Северсталь-Промсервис» предлагает своим сотрудникам:

• · Возможности карьерного роста: компания постоянно растет, развивается, осваивает новые рынки, открывая простор для инициативы, новаторства и, конечно, профессионального роста.
• · Обучение и развитие: система развития персонала компании создана для того, чтобы предоставить возможность всем сотрудникам приобретать дополнительные профессиональные навыки посредством участия в тренингах, семинарах, корпоративных программах, прохождения стажировок, получения дополнительного образования. Это прямым образом влияет на повышение производительности и качества работ.
• · Достойную зарплату и привлекательный социальный пакет: в системе оплаты труда заложена оценка всех должностей по определенным критериям: квалификация, сложность работы, количество и качество труда. Заработная плата сотрудников напрямую зависит от результатов их работы.
• · Участие в культурных и спортивных мероприятиях: в компании постоянно проводятся корпоративные праздники, спартакиады и творческие конкурсы, в которых принимают участие работники со всех предприятий компании. Для детей сотрудников организуются конкурсы рисунков и творческих работ.