Анализ системы управления персоналом в ооо «караван»
Аналитическая работа на предприятии ограничивается составлением в конце года пояснительной записки, в которой работники бухгалтерии анализируют ограниченное количество показателей финансово-хозяйственной деятельности (как правило это расчет чистых активов, и ряда коэффициентов по финансовому состоянию предприятия), отдельной должности экономиста по планированию основных показателей на предприятии… Читать ещё >
Анализ системы управления персоналом в ооо «караван» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Организационно-правовая характеристика организации
Исследуемым предприятием выступило ООО «КАРАВАН». Это сеть предприятий розничной торговли.
Адрес: г. Красноярск, ул. 60 Ястынская, д. 11.
Предметом деятельности общества являются:
- — организация розничной торговли;
- — оказание услуг;
- — рекламная и оформительская деятельность с использование городской территории, поверхности зданий, сооружений, улиц и придорожных зон;
- — торгово-закупочная деятельность;
- — прочая деятельность.
Структура управления ООО «КАРАВАН» сформирована согласно штатному расписанию. Специалисты имеют должностные инструкции, согласно которым распределяются их обязанности. Данная схема управления позволяет направлять деятельность администрации на обеспечение согласованной работы всех подразделений в целях выполнения поставленных задач.
Функции и организация деятельности структурных подразделений определяются положением, утвержденным приказом руководителя предприятия. Руководство текущей деятельностью предприятия осуществляет генеральный директор.
По причине напряженных тяжелых условий труда в 2007 г. уволилось 25%, в 2008 г. — 23%, в 2009гг. — 13%, заметен спад увольнений по данной причине, т.к. условия труда и организация работ заметно улучшаются: улучшаются меры по безопасности жизни сотрудников организации. И все-таки при ненормированном рабочим дне — с 7 до 10 часов, время перерыва на обед с 13:00 до 14:00, на самом деле инкассаторам зачастую приходится работать гораздо дольше установленного времени, для того, чтобы выполнить необходимые услуги. Выходных дней нет, есть только посменный график работы. Не каждый выдерживает такой график, в результате при первой появившейся возможности люди меняют место работы в связи с более высокой заработной платой и более лучшими условиями труда.
Целью работы большинства сотрудников организации является получение заработной платы и как следствие повышение качества жизни, удовлетворение материальных и моральных личных потребностей и потребностей своей семьи. Один из ключевых показателей, прямо влияющий на рост объемов работ — количество рабочих мест и, соответственно, сотрудников.
Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии утверждены руководителем и разработаны на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций системы торговли. Правила внутреннего трудового распорядка определяют основные обязанности работников и администрации.
ООО «КАРАВАН» представляет годовую бухгалтерскую отчетность в соответствии с учредительными документами учредителям, участникам организации или собственникам его имущества, а также территориальным органам статистики по месту их регистрации. Другим органам исполнительной власти, банкам и иным пользователям бухгалтерская отчетность представляется в соответствии с законодательством РФ.
Таблица 2.1 — Паспорт ООО «КАРАВАН».
Показатель. | Значение. |
Полное наименование. | Общество с ограниченной ответственностью «КАРАВАН». |
Срок деятельности. | С 1992 года. |
Юридический адрес общества. | г. Красноярск, ул. Ястынская, д. 11. |
Фактический адрес обществ. | г. Красноярск, ул. Ястынская, д. 11. |
ИНН / КПП. | 2 460 230 374 246 001 001. |
Телефон / факс. | 262−52−52. |
e-mail. | Этот адрес e-mail защищен от спам-ботов. Чтобы увидеть его, у Вас должен быть включен Java-Script. |
Web-сайт. | http://www.karavan.ru/. |
Основной вид деятельности. | Организация оптовой и розничной торговли. |
Генеральный директор | |
Территория оказываемых услуг. | Красноярский край. |
Текущее управление осуществляется подотчетным учредителю генеральным директором (единоличным исполнительным органом). Финансовый директор и главный бухгалтер осуществляют контроль за финансово-хозяйственной деятельностью исполнительного органа общества. Из устава «КАРАВАН» следует, что заниматься предприятие может многими видами деятельности. Подробная регламентация управления организации представлена в таблице 2.2.
Таблица 2.2 — Регламентация управления ООО «КАРАВАН».
Вид документа. | Правовые регуляторы деятельности. |
А. | Б. |
Документы, регламентирующие деятельность организации в целом, как юридического лица. | |
1. Устав ООО «КАРАВАН». | Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ), Федеральный закон (ФЗ) от 02.02.1998 г.№ 14 — ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». |
2. Учредительный договор ООО «КАРАВАН». | ГК РФ, Федеральный закон (ФЗ) от 02.02.1998 г.№ 14 — ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». |
3. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «КАРАВАН». | ГК РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), устав ООО «КАРАВАН», учредительный договор ООО «КАРАВАН». |
4. Штатное расписание ООО «КАРАВАН». | ГК РФ, устав ООО «КАРАВАН», правила внутреннего распорядка ООО «КАРАВАН», должностные инструкции. |
Документы, регулирующие работу персонала как совокупности взаимосвязанных групп работников. | |
1. Индивидуальный договор | Конвенция международной организации труда (МОТ), Конституция РФ, ТК РФ, устав ООО «КАРАВАН». |
2. Должностные инструкции. | ТК РФ, устав ООО «КАРАВАН», правила внутреннего трудового распорядка. |
Документы, регулирующие информационное обеспечение. | |
1. Делопроизводство ООО «КАРАВАН». | ГК РФ, федеральные законы, ГОСТы. |
2. Документооборот ООО «КАРАВАН». | ГК РФ, федеральные законы, ГОСТы. |
3. База данных ООО «КАРАВАН», лицензии, контакты с контрагентами. | ГК РФ, ФЗ РФ и др. правовые акты и законодательные акты. |
Документы, нормирующие процесс управления. | |
1. Матрица функций. | Должностные инструкции, устав ООО «КАРАВАН». |
2. Графики процессов. | Бухгалтерская отчетность, показатели результатов деятельности ООО «КАРАВАН». |
Аналитическая работа на предприятии ограничивается составлением в конце года пояснительной записки, в которой работники бухгалтерии анализируют ограниченное количество показателей финансово-хозяйственной деятельности (как правило это расчет чистых активов, и ряда коэффициентов по финансовому состоянию предприятия), отдельной должности экономиста по планированию основных показателей на предприятии нет, как таковая планово-аналитическая работа в ООО «КАРАВАН» не ведется.