Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Факторы эффективного управления организацией

Курсовая: Факторы эффективного управления организацией
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Практические исследования системы управления организацией2. 1. Общая характеристика деятельности организации. Заключение. Введение. Система методов управления персоналом в организации. Список использованных источников. Приложение ------------------------------------------------------------------------39. Классификация стилей руководства персоналом в организации. Анализ системы управления… Читать ещё >

Факторы эффективного управления организацией (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические основы управления персоналом организации
    • 1. 1. Факторы эффективного управления
    • 1. 2. Система методов управления персоналом в организации
    • 1. 3. Классификация стилей руководства персоналом в организации
  • 2. Практические исследования системы управления организацией
    • 2. 1. Общая характеристика деятельности организации
    • 2. 2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Навиком» ОП Марс-SF
  • Заключение
  • Список использованных источников

Приложение ------------------------------------------------------------------------39

1.2. Система методов управления персоналом в организации.

Управление организацией руководитель осуществляет с помощью методов и рычагов управления.

Метод применительно к управлению означает прием или образ действий, способствующий достижению какой-либо управленческой цели. Но для того чтобы окончательно достичь поставленной цели, необходимо воздействовать на членов управляемого коллектива с помощью рычагов и стимулов.

Рычаг (стимул) управляющего воздействия это средство, применение которого позволяет выполнить поставленную задачу (цель) [9, с. 23].

Успешное решение любой производственно-хозяйственной задачи на любом уровне управления требует комплексного применения руководителем различных методов управления и стимулов к труду. К таким методам относятся экономические, административно-правовые и социально-психологические методы управления.

1.3. Классификация стилей руководства персоналом в организации.

Стиль руководства это совокупность приемов и способов управления, присущих определенному типу руководителя.

Существует несколько классификаций стилей руководства.

Традиционный и современный стили. Два этих принципиально разных стиля представлены в Таблице 2 (см. Приложение).

Следует заметить, что по отношению к некоторым людям и в некоторых ситуациях традиционный стиль руководства оказывается более эффективным, чем современный: если подчиненный не делает ничего, что заслуживало бы похвалы, то ему надо указать на его ошибки и определить пути их устранения. Однако при достижении им первых же хороших результатов его следует похвалить.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст.-М.: ИКФ Омега-Л, 2002.
  2. Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие / Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Ройш П.-Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002.
  3. М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2002.
  4. Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: учебник. М.: Финстатинформ, 1997.
  5. С.Д. Организационное поведение: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2006.
  6. С. Теория организации. М.: Экзамен, 2003.
  7. Управление организацией: Учебник/ Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. 2-е изд. перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 1999.
  8. Управление организацией: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент орг.» / Л. И. Лукичева; под ред. Ю. П. Анискина.- 4-е изд., стер.- М.: Омега-Л, 2008.
  9. В.М. Управление персоналом.- СПб: Питер, 2001.
  10. С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1997.
  11. В.Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Высш. шк., 2000.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!