Расчет фонда оплаты труда
Оплата льготных часов подросткам, инвалидам I и II группы; Д — компенсирующие и стимулирующие доплаты и надбавки; Выходное пособие по прекращении трудового договора; Единовременное пособие при выходе на пенсию; и т. п. Где ТСТ. i — тарифная ставка i-го разряда, руб/час; Оплата ежегодных и дополнительных отпусков; Заработная плата по тарифу, тыс. руб./год,. Оплата простоев не по вине рабочего; т. п… Читать ещё >
Расчет фонда оплаты труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Фонд заработной платы подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относятся выплаты за проработанное на производстве время:
- — заработная плата по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
- — компенсационные выплаты: за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за работу во вредных и опасных условиях труда, на тяжелых работах; и т. п.;
- — стимулирующие доплаты и надбавки: за профессиональное мастерство; за совмещение профессий; и т. п.;
- — ежемесячные надбавки за выслугу лет;
- — премии, вознаграждения, носящие систематический характер;
- — другие выплаты.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время:
- — оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
- — оплата льготных часов подросткам, инвалидам I и II группы;
- — оплата учебных отпусков;
- — оплата простоев не по вине рабочего; т.п.
Фонд оплаты труда (ФОТ) включает в себя фонд заработной платы и социальные выплаты работникам, относимые на себестоимость продукции, такие как:
- — выходное пособие по прекращении трудового договора;
- — выплаты работникам в связи с реорганизацией предприятия;
- — единовременное пособие при выходе на пенсию; и т. п.
Т.о. годовой ФОТ для рабочих рассчитывается следующим образом, тыс. руб./год:
где кР — районный коэффициент, принимается равным 0,15 о.е.
где ТЗП — тарифная заработная плата (по тарифным ставкам и сдельным расценкам);
Д — компенсирующие и стимулирующие доплаты и надбавки;
Пр — ежемесячная премия за результаты производственно-финансовой деятельности.
На заводе применяется повременно-премиальная система оплаты труда для рабочих.
Заработная плата по тарифу, тыс. руб./год,.
где ТСТ.i — тарифная ставка i-го разряда, руб/час;
цi — число рабочих i-го разряда, чел.
В таблице 3.6 приведены тарифные ставки и количество ремонтного и ремонтно-эксплуатационного персонала.
Премии по фонду оплаты труда, тыс. руб./год, где КПРЕМ — коэффициент премии, %, КПРЕМ=40%.
Так как предприятие работает в две смены, то производится доплата за работу в ночное время в размере 40% от тарифной ставки за каждый час работы в соответствующую смену. Ночное время: 22−00 — 01−00.
Основная заработная плата, тыс. руб./год, Дополнительная заработная плата, принимаемая в расчёте 20% от основной заработной платы, тыс. руб./год, Годовой фонд оплаты труда, тыс.руб./год,.