Анализ по принятым письменным решениям и степенью их выполнения. 
Анализ процесса разработки и принятия управленческих решений на конкретном примере

Основными документами, содержащими комплекс управленческих решений, являются план технического перевооружения завода и коллективный договор между администрацией ОАО" Электромашиностроительный завод «ЛЕПСЕ» и работниками завода. План технического перевооружения содержит 8 основных разделов:

• 1) освоение новых изделий;
• 2) модернизация, повышение качества, надежности и ресурса выпускаемой продукции;
• 3) научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
• 4) механизация и автоматизация производственных процессов;
• 5) прогрессивная технология;
• 6) организация производства и управления;
• 7) развитие вспомогательного производства;
• 8) реконструкция.

В частности в разделе 6 плана на 1994 год необходимо было внедрить задачу автоматизации рабочего места юрисконсульта центра маркетинга. Так как план составляется на основании актов распорядительного воздействия, которые обратной силы не имеют, то была проведена предварительная детальная проработка данного решения заинтересованными в нем службами, данное решение было утверждено руководством и установлены жесткие сроки выполнения.

Данное решение включает следующие этапы работы:

• 1) разработка технического задания;
• 2) разработка материальн6ого обеспечения;
• 3) опытная эксплуатация;
• 4) внедрение.

Данное управленческое решение разрабатывается субъектом управления и оказывает прямое воздействие на объект управления, здесь жестко оговариваются конкретные исполнители, сроки выполнения задачи, программа действий исполнителей, результат и ответственность.