Введение. 
Документирование движения кадров

кадровый документация трудовой оформление Кадровая документация играет важную роль в жизни любого человека, так как она является подтверждением прав гражданина на социальное обеспечение по старости или инвалидности и определяет трудовой стаж при начислении пенсии. Такая документация ведется в учреждениях, организациях, предприятиях независимо от их организационно-правовой формы и вида деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Инструкцией по ведению трудовых книжек, другими нормативными актами.

Персональную ответственность за правильное ведение документации несет руководитель организации, а при нарушении правил ведения, хранения и использования кадровой документации руководитель может быть оштрафован на сумму от 28 до 70 минимальных окладов. В зависимости от вида организации, численности ее работников кадровыми вопросами ведает структурное подразделение (отдел кадров) или отдельное должностное лицо. В маленьких организациях (с небольшим штатом сотрудников) функцию кадрового работника обычно совмещает секретарь или бухгалтер. В состав документации по личному составу входят различные виды документов:

• — организационные (штатное расписание, должностная инструкция, правила внутреннего распорядка и т. д.);
• — распорядительные (приказы по личному составу);
• — информационно-справочные (докладные и объяснительные записки, справки, акты и др.);
• — документы, имеющие юридическую силу (трудовые контракты, трудовые книжки, личные листки по учету кадров, учетные карточки (форма Т-2) и т. п.

Цель данной курсовой работы — на основании изучения литературы и документных источников рассмотреть вопрос кадровой документации, документирование трудовой деятельности.

В работе ставится задача раскрыть классификацию и назначение кадровой документации, документирование движения кадров, документы по личному составу, а также ведение и оформление трудовых книжек и личное дело.

При написании курсовой работы были использованы такие источники, как Трудовой кодекс Республики Беларусь, который регулирует трудовые правоотношения предприятия с работником. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода работников. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях подробно рассматривает, регламентирует правила оформления и ведения основного документа о трудовой деятельности работника — трудовой книжки.

Таким образом, источники и литература помогают разобраться в одной из наиболее важных функций кадровой службы предприятия (или сотрудника, ответственного за работу с кадрами) — документирование трудовой деятельности.

Структура данной курсовой работы: курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка источников и литературы.