Другие работы
Управление персоналом — это функция линейных руководителей и специалистов кадровых служб, что фиксируется в концепции «двойной ответственности». Надо различать функцию управления персоналом и работу по управлению персоналом, выполняемую специальной службой. Функция управления персоналом осуществляется в любой организации. Функция управления персоналом обязательна, но она может по-разному…
Реферат Несколько рабочих процедур объединяются в одну. Для перепроектированных процессов наиболее характерно отсутствие технологии «сборочного конвейера», в рамках которой на каждом рабочем месте выполняются простые задания, или рабочие процедуры. Выполнявшиеся различными сотрудниками, теперь они интегрируются в одну — происходит горизонтальное сжатие процесса. Если не удается привести все шаги процесса…
Реферат Таким образом, источником обострения конфликтов является накопление неудовлетворенности существующим положением дел, возрастанием притязаний, радикальное изменение самосознания и социального самочувствия. Как правило, сначала процесс накопления идет медленно и подспудно, пока не происходит некоторое событие, которое играет роль своего рода «спускового механизма». Неудовлетворенность…
Реферат Программа ротации и персонального развития имеет существенные противоречия со стратегией развития холдинга, поэтому не может быть принята управляющим комитетом Приоритеты корпоративной стратегии в области работы с персоналом определены нечетко. Программа ротации и персонального развития не подкреплена фактами и детальным описанием мероприятий, поэтому принимается с опозданием после доработки…
Дипломная Такое положение дел связано с целым рядом причин — это отсутствие информированности, доверия к финансовым институтам, понимания сути самого пенсионного страхования. Но страховщики уверены, что такая ситуация долго не продлится. Все прекрасно знают ситуацию в нашей стране: не за горами то время, когда количество работающего населения будет меньше, чем количество пенсионеров, и баланс будет…
Дипломная Эти эксперименты, подобно первым, привели в результате к получению новых ценных данных, но не дали нам никакого закона. Еще через несколько лет был предпринят третий ряд экспериментов, и на этот раз мы не пожалели никаких трудов в нашем стремлении проделать работу основательно. Каждый мельчайший элемент, который мог каким бы то ни было образом оказать влияние на разрешение проблемы, был…
Реферат Таблица 1 — Моноактивные и полиактивные народы Представители реактивных, или слушающих, культур редко инициируют действия или дискуссии, предпочитая сначала выслушать и выяснить позицию других, затем откликнуться на неё и сформулировать свою собственную. К носителям реактивной культуры можно отнести японцев, китайцев и финнов. Они не доверяют многословию, являются знатоками невербальной…
Реферат Социология труда. Социально-трудовые отношения. Учебник — Гриф МО / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: Изд-во Экзамен, 2006. с. 206. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 2001. с. 343. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. — М.:ЮНИТИ, 2000. с. 345. Оучи У. Г. Методы…
Реферат Внимательный обслуживающий персонал, многообразие категорий номеров, включая новые, только что отремонтированные номера поколения SMART, рестораны (для изысканного ужина или заказа пиццы на вынос), отреставрированный Sky Bar, открывающий своим Гостям захватывающий панорамный вид, банкетные и конференц-залы, спа-салон и фитнес-центр — всё сделано для комфортного пребывания гостей в отеле. 4…
Реферат Географические (региональные) СР. Это наиболее крупный критерий сегментации рынка. Примеры: экспорт в страны Европейского сообщества или Восточной Европы. Само собой разумеется, такой критерий носит в значительной степени политический характер. Возможны и такие варианты, как «дизайн нашего фарфора для отелей был разработан нами специально для скандинавского рынка». Но здесь, как и в аналогичных…
Курсовая Главная проблема, перед которой оказался рынок труда РФ, связана с увеличением спроса на высококвалифицированную рабочую силу. Нынешняя политика государства, привела к резкому сокращению подвижности рабочей силы. На макроуровне в условиях послекризисного развития экономики не следует забывать, что основной период мирового финансового кризиса Россия ощутила в 2009 году, скрытая безработица тогда…
Курсовая Общая исследовательская оценка процесса трансформации: News Corporation — это огромная корпорация, с дифференцированным портфелем активов, на данный момент только находящаяся в процессе трансформации своей бизнес-модели. Однако при этом она имеет все возможности для дальнейшего развития своей деятельности в цифровой среде. При этом необходимо понимать, что сейчас News Corporation стоит на пороге…
Реферат Принимая во внимание огромный экономический успех Японии, которого она добилась за весьма короткий период времени, и ту роль, которую она играет в современном мире, рассмотрим основные черты «модели Я». Всестороннее внимание к работникам. При всей внутренней противоречивости и потенциальной напряженности отношений между работодателями и наемными работниками японский менеджмент оказался наиболее…
Реферат Проблема: необходимость расширения бюрократии. На этой стадии организационного развития чрезмерный рост систем и программ может начать мешать работе менеджеров среднего звена. Организация при этом бюрократизируется. Менеджеры среднего уровня могут быть недовольны непрошеными вторжениями Исследования показывают, что в своем развитии организации проходят четыре, основные стадии. Эти стадии, а также…
Реферат Организационные мероприятия должны предусматривать: сведение до минимума перерывов, вызванных межоперационным пролеживанием, и перерывов партионности за счет применения параллельно-последовательного метода движения предметов труда и улучшения системы планирования; построение графиков комбинирования различных производственных процессов, обеспечивающих частичное совмещение во времени выполнения…
Контрольная