Введение. 
Основное планирование карьеры

Термин «карьера» имеет много значений. Он происходит от латинского carrus — телега, повозка и итальянского carriera — бег, жизненный путь, поприще. Самое популярное определение «карьеры» — продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, денег. «Сделать карьеру», для нас, прежде всего означает добиться престижного положения в обществе и высокого уровня дохода.

Каждый человек планирует свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.

При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели, но так как и организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели, то нанимающемуся необходимо уметь реально оценивать свои деловые качества. Человек должен уметь соотнести свои деловые качества с теми требованиями, которые ставит перед ним организация, его работа. От этого зависит успех всей его карьеры.

Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.

Одним из основных условий успешной карьеры является правильный отбор профессии, который во многом определяет судьбу каждого человека. Социологические исследования показывают, что приблизительно 50% удовлетворенности или неудовлетворенности в жизни связано с любимой или нелюбимой работой, а остальные 50% - с благополучием или неблагополучием в семейных отношениях. Причем для большинства мужчин важнее первое, женщин — второе.

Американский психолог Д. Л. Голланд предложил свою теорию выбора карьеры. По его мнению, отбор карьеры есть выражение личности, а не случайное событие, где играет роль «шанс». Выбор профессии по Голланду сводится к поиску наиболее подходящего для себя окружения, т. е. профессиональной группы, в которой находятся люди такой же ориентации, обладающие специфическими личностными особенностями. Он считает, что достижения человека в том или ином виде карьеры зависят от соответствия между личностью и обстановкой.

Голланд выделяет шесть типов людей:

• 1. Реалистический — люди, имеющие атлетические или механические способности, любят работать с предметами, машинами;
• 2. Исследовательский — люди, любящие наблюдать, учиться, исследовать, анализировать, решать;
• 3. Артистический — люди, любящие работать в неформализованных ситуациях, используя свои богатые способности интуиции, творчества, воображения;
• 4. Социальный — люди искусные в речах, любящие работать с людьми, целенаправленно избегают систематическую дело, включая механическую;
• 5. Предпринимательский — люди, которые любят оказывать влияние, управлять людьми ради организационных или экономических выгод;
• 6. Стандартный — люди, любящие работать с фактами, данными, обладающие способностью к вычислениям и расчетам, следующие инструкциям.