Другие работы
Проблемы проекта DiscoveryWorld и пути их решения проблема последствия Как следовало бы действовать? Какие результаты можно было ожидать? Отсутствие подробного бизнес-плана (тенико-экономического обоснования) Мало кто в команде видел цель своих действий, происходил перерасход финансовых ресурсов Предварительно следовало бы разработать именно подробный бизнес-план проекта Наличие контроля над…
Курсовая Адекватность выбранной стратегии — цели организации не противоречат ее корпоративной культуре.;адаптивность корпоративной культуры, способность ее быть катализатором изменений. От этого зависит, насколько компания восприимчива к изменениям внешней среды и способна эффективно действовать в долгосрочной перспективе. Корпоративная культура формируется под воздействием многих факторов и процессов…
Дипломная Разнообразие — сложное системное явление, отражающее уникальность каждого человека как большой и сложной биосоциальной системы. Уникальность составляет неповторимость, индивидуальность личности и присуща каждому индивиду. Мы говорим о разнообразии внешности, физиологических характеристик, разнообразии личностных свойств и качеств, поведения, мнений и т. п. В трудовом коллективе имеет место…
Реферат Естественно, что получившаяся компания стала крупнейшим игроком на рынке топлива. Получив такую долю, проявился не только эффект масштаба традиционный (Снижение затрат на единицу продукции при укрупнении производства), но и побочный эффект масштаба, связанный с получением возможности влиять на рынок (Снижение конкуренции в отрасли позволяет компаниям получать дополнительные денежные потоки…
Реферат Начиная с 70-х гг. децентрализованное обеспечение промышленных фирм постепенно заменяется централизованным. Централизация закупок материальных ресурсов обусловило необходимость создания самостоятельных служб МТО. Вице-президент фирмы, возглавляющий МТС, получил одинаковые права с вице-президентом, отвечающим за производственную и финансовую деятельность. Центральной службой снабжения производится…
Контрольная Заметный вклад в разработку проблемы мотивации трудового поведения вносит теория мотивационных потребностей Д. МакКлелланда. Не отрицая значимость предыдущих теорий и их выводов о важности биологических и других «базисных» потребностей в мотивации поведения работников, МакКлелланд попытался выявить наиболее важные среди «вторичных потребностей», которые актуализируются при условии достаточной…
Дипломная Социальные конфликты объективно неизбежны в любой социальной структуре. Более того, они являются необходимым условием общественного развития. Весь процесс развития общества состоит из конфликтов и консенсусов, согласия и противоборства. Сама социальная структура общества с ее жесткой дифференциацией различных классов, социальных слоев, групп и отдельных индивидов представляет собой неиссякаемый…
Курсовая Организации, которые осознают важность управления профессиональной карьерой своих сотрудников, делают важный шаг на пути к собственному процветанию. Управление карьерой дает возможность «вырастить» специалиста или руководителя организации в ее собственных стенах. Поэтому управление профессиональной карьерой является одним из важнейших направлений в управлении персоналом организации. Грамотно…
Реферат С точки зрения достижения глобальной цели ф (S) —" S (t°) она разбивается на ряд подцелей ф (S) = (ф1? ф2, ф/7) функционально-производственного назначения, в достижении которых участвуют в разной степени как функциональные, так и индивидуальные взаимоотношения элементов структуры. С другой стороны, необходимо учитывать свойство АЭ, выражающееся в наличии у них индивидуальных (частных) подцелей…
Реферат Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Основная цель кадровой политики обеспечение оптимального баланса…
Реферат На ОАО «Акрон» этот жизненный цикл длителен, практическиневозможно отследить, где в тот или иной моментвремени находится информация о качестве продукта, и повлиять на результат. Внедрение впрактику деятельностианалитическойлаборатории системы обеспечения качества аналитических работ является обязательным условиемподтверждения компетентности лаборатории идостоверности получаемой…
Курсовая Европейский союз обладает мощными ресурсами воздействия на макроэкономическую ситуацию, удачно дополняющими национальные инструменты регулирования входящих в него стран с точки зрения способности противостоять глобальным экономическим вызовам времени. Для проведения общей политики есть и соответствующие институты, и механизм, и правовая база, и инструментарий. Есть и солидная основа в виде…
Реферат Каждый блок содержит несколько категорий вопросов, охватывающих все возможные составляющие каждой подтемы. Например, в блоке «Объекты идентификации и этапы развития» содержатся вопросы восьми категорий — объекты организационной идентичности (организация, карьера, коллектив, руководство) и компоненты (когнитивный, аффективный, оценочный, мотивационный) и так далее. Вопросы в гайде интервью…
Реферат Образование общности как реально существующее, эмпирически фиксируемое, относительно единой и самостоятельной совокупности людей есть следствие непосредственного контакта двух или более личностей. Индивидов влечет к объединению необходимость реальных или потенциальных отношений, включая удовлетворение потребностей, использование ресурсов и достижение целей, в том числе и кооперация трудовой…
Контрольная Поле (О) — «возможности», содержит сведения о благоприятных условиях внешней среды, которые предприятие может использовать для получения конкурентного преимущества на рынке: например, резкий рост спроса на продукцию, уход с рынка сильных конкурентов, появление новых доступных технологий для повышения качества продукции, и пр. Поле (Т) — «угрозы», содержит данные об условиях, оказывающих…
Контрольная