Другие работы
Развитие рыночных отношений в стране и углубление взаимосвязей с мировой системой хозяйства требует от хозяйствующих субъектов все большего проявления инициативы при осуществлении деятельности. Каждая, даже самая маленькая фирма является одним из элементов в системе, называемой экономикой государства. От того, насколько эффективна коммерческая деятельность каждой отдельно взятой организации…
Дипломная По данным Мосгорстата на конец 2011 года (по форме 1-КСР) в Москве функционировало 213 гостиниц с общей емкостью 38,16 тыс. номеров и 72,3 тыс. мест. При этом распределение по категориям выглядит следующим образом: 5 звезд — 18 гостиниц; 4 звезды — 25 гостиниц; 3 звезды — 47 гостиниц; 2 звезды — 13 гостиниц; без категории — 88 гостиниц; общежитие для приезжих — 15 гостиниц; другие организации…
Курсовая Сервер приложений обрабатывает данные БД и передает по запросу АРМ диспетчеров сведения о местоположении объектов, а также формирует по запросу различного рода отчеты о пробеге объектов в разные периоды времени, о скорости движения и др. Клиентская часть ПО АРМ обеспечивает отображение карты на экране монитора, данных о местоположении, скорости и направления движения объектов, получение отчетов…
Контрольная Нематериальное стимулирование — кроме денежных выплат в организации придается большое значение нематериальной мотивации перспективных специалистов. Одной из задач менеджера является побуждение подчиненных к эффективной работе. Однако вряд ли он сможет двигать вперед команду, не осознавая собственных целей и не чувствуя внутреннего подъема. Эта психологическая составляющая называется…
Курсовая Степанова Г. Н. Статегический менеджмент. Планирование на предприятии: учебное пособие, изд. 3-е, М: МГУП, 2004. Бабич Т. Н. Оперативно-производственное планирование: учебное пособие. К: КГТУ, 2009. Румянцева З. П. Общее управление организацией. Теория и практика: М.: ИнфраМ, 2008. Гончаров В. И. Менеджмент: Учеб. пособие. — Мн.: Мисанта, 2007. Титов В. И. Экономика предприятия. М: Инфра-М, 2008.
Реферат До появления рациональной бюрократии процесс рекрутации государственных служащих, как и сама должность, рассматривался ими, как правило, как приватное (частное) дело. Некоторые из них получали свою должность по наследству, другие приобретали ее благодаря семейным или политическим связям. Но нередко посты просто покупались и использовались для самообогащения или обретения социального статуса (либо…
Реферат Жесткие методы основаны на принуждении. Изменение поведения сотрудников обусловлено страхом перед наказанием, угрозой увольнения. В основе мягких методов лежит убеждение, стремление привлечь сотрудников к процессу изменений. Выделяют также компромиссные методы, такие как заключение соглашений с сотрудниками, гарантии неухудшения их положения. Низкая терпимость к изменениям. Люди имеют значительно…
Реферат Можно начинать с инструментов, полезных и незатратных для шефа. Если предложения начнутся с оснащения отдела ноутбуками и покупки карманного компьютера, вряд ли они будут услышаны. Лучше предложить завести простейшую доску планирования, обзорный график регулярных задач и т. п. Дать руководителю без финансовых затрат ощутить повышение подконтрольности, управляемости, предсказуемости работы…
Реферат К каждому человеку нужен особый подход, если менеджер хочет, чтобы данный работник раскрыл весь свой собственный потенциал. Одной из главных задач управления персоналом образовательного учреждения является создание условий для реализации каждым работником своих потенциальных возможностей, возбуждения в людях энтузиазма, стремления выполнять поставленные перед ними задачи наилучшим образом…
Реферат В послевоенное время началось возрождение производства, увеличивался ассортимент шинной продукции. Разработки, которые вели специалисты компании, перевернули все традиционные представления о шинной продукции. В 1982 г. была выпущена первая не шипованная зимняя шина. Компания постоянно занимается в своих исследованиях разработкой специальных составов резины, не ограничиваясь одними покрышками…
Реферат Несомненно, поощрение играет своеобразную роль «вечного двигателя». Признание трудовых заслуг лучших работников повышает удовлетворенность трудом самого поощряемого и оказывает воздействие на других членов коллектива, стимулируя последних улучшать результаты своего труда. Причем в законодательстве под поощрением понимается только форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражено…
Реферат Рисунок 1.3 Модель Эттингера-Ситтига Модель Джурана (рис. 1.4) представляет собой восходящую спираль показывающую непрерывность процесса формирования и улучшения качества. Данная модель представляет собой постоянное улучшение спроса, ориентация спроса на удовлетворение запросов потребителей. Состоит их 14 этапов: Основой обеспечения и повышения качества в организации являются…
Реферат Социальный анализ в коллективе работников Социальное планирование Участие работников в управлении Социальное развитие коллектива Установление социальных норм поведения Психологическое воздействие на работников; формирование групп, создание нормального психологического климата Моральное стимулирование Развитие у работников инициативы и ответственности Установление моральных санкций и поощрений…
Реферат Первая часть — «ближнее» окружение — непосредственно влияет на организацию, приближает или отдаляет достижение ее целей, а также увеличивает или уменьшает эффективность её работы. Обычно оно включает клиентов, конкурентов, поставщиков, профсоюзы и торговые ассоциации, государственное регулирование и требования муниципальных властей. Организация тесно взаимодействует с этой частью своей среды…
Реферат Важной составляющей японской системы управления кадрами является своеобразный механизм принудительного обновления производственного персонала и управляющих среднего уровня, который на практике действует весьма эффективно. При этом гарантированная занятость даже для элитарной прослойки постоянных работников обеспечивается далеко не на весь период трудовой активности, а только на наиболее…
Реферат