Другие работы
Отмечено, что существует несколько форм стимулирования труда: помимо заработной платы, стимулирование труда может включать также виды экономического стимулирования (такие как премии, доплаты, различные выплаты и так далее) и неэкономического стимулирования (награждение грамотами, похвала, вынесение благодарности). Из данных мер и состоит система стимулирования труда сотрудников любой организации…
Дипломная Можно также выделить открытую и закрытую кадровую политику. При открытой кадровой политике организация является «прозрачной» для потенциальных сотрудников на любом уровне. Новый сотрудник может прийти как на низовую должность, так и на должность высшего руководства. Такого типа политика адекватна для новых организаций, ведущих агрессивную политику завоеваний рынка, ведущих политику быстрого…
Курсовая С точки зрения практики ССП имеет следующие преимущества: увязка оперативного и стратегического инновационного менеджмента; образование всеохватывающей схемы реализации инновационной политики предприятия по всем его иерархическим уровням с учетом четырех основных аспектов (клиентского, внутрифирменного, инновационного и финансового); объективный характер дискуссий относительно реализации…
Реферат Многие авторы используют понятие «политический маркетинг» как синоним электорального маркетинга. Это неудивительно, ибо избирательные кампании действительно являются наиболее благодатной почвой для «пересадки» маркетинговых теорий и технологий в политику. Электоральная разновидность политического маркетинга — его главная и наиболее развитая ипостась. Маркетинг осуществляется и в межвыборный…
Реферат Для отечественных предприятий решение проблемы может быть таким: создание четкой, простой и понятной всем системы оплаты труда и сохранение размеров суммарного заработка каждого сотрудника в тайне. Это осуществляется посредством выдачи заработной платы лично каждому по расчетным кассовым ордерам или перечислении денег на личную банковскую карту; при этом общий размер заработка работника известен…
Реферат Основными направлениями развития системы стимулирования персонала ОАО НТК «Алеся» на современном этапе развития экономики предлагаются три группы нематериальных стимулов: не требующие инвестиций со стороны компании (поздравления с днем рожденья; «витрина успехов» или «доска почета»; «листок позора» с именами тех, кто допустил сбои в работе, грубо или злостно нарушал стандарты, принятые…
Реферат Лизинг — как долгосрочная (среднесрочная) аренда. Эта трактовка характерна в первую очередь для зарубежных авторов (Р. Брейли, С. Майерс, Ван Хорн), но ее разделяет и ряд отечественных специалистов (В.В. Бочаров, Я.С. Мелкумов);Лизинг — как разновидность кредита, товарного кредита (М.И. Лещенко).Лизинг — как самостоятельный вид деятельности, сочетающий элементы кредита, аренды, торговой…
Дипломная Рассмотрим другой пример. В отчёте по результатам исследования приведена большая таблица с результатами, примерно как та, которую мы только что рассмотрели. Докладчик решил остановиться на пяти показателях, на пяти строках в таблице. Этот слайд покажем в двух масштабах: таком, как увидят его слушатели (маленький рисунок), и увеличенным, чтобы можно было его прочитать (см. рис. 3.13). Столь…
Реферат Разберем понятия малая и большая дистанция власти. По определению Г. Хофстеде дистанция власти определяется как «степень неравномерности распределения власти с точки зрения членов данного общества». Малая дистанция власти осуществляет минимальное неравенство среди работников. Подчиненные уважают руководство, которое доступно для подчиненных и провозглашает равноправие. Демократичный руководитель…
Курсовая Чистая прибыль145 751 210 383,4 160 271 345 683,96 182 191 518 283,33 В результате повышения объемов продаж, как было сказано ранее, увеличатся переменные расходы в среднем на 30%. В связи с этим чистая прибыль снизится на 17%, соответственно стратегия минимизации издержек не актуальна для предприятия: ООО «Эклайн"не способна покрыть затраты на оптимизацию производства и ввод новых штатных единиц…
Дипломная Бизнес-план — это документ, который позволяет оценить направления развития действующего предприятия и начать создание вида деятельности. Он позволяет оценить текущее состояние предприятия, выявить слабые и сильные стороны предпринимательской деятельности, наметить цели этой деятельности в перспективе. В бизнес-плане обосновываются особенности функционирования предприятия в условиях конкурентного…
Курсовая Во-первых, установить набор критериев (принципов), которые наиболее сильно влияют на поведение сотрудника. Данные критерии, сведенные воедино, формируют личную философию, которая представляет собой основополагающее поведение. Разработав личную философию, менеджеры могут создать такую рабочую среду окружения, которая будет способствовать мотивации сотрудников. Данная окружающая среда, или…
Реферат Составляющие системы развития социальной сферы региона невзаимозаменяемы и равнозначны и определяют в целом две стороны развития — это компоненты, определяющие потребление (доход) и человеческий капитал (образование, здоровье), с одной стороны, и элементы, характеризующие уровень и доступ к базовым благам и услугам. Определение приоритетности этих компонентов во многом зависит от концепции…
Реферат Базылев И. Анализ влияния составляющих организационной культуры малого предприятия на эффективность его работы // Управление персоналом. — 2011, № 10. — с.76−80. Магура М. Культура организации. Секреты мотивации: или мотивация без секретов / М. Магура, М. Курбатова — М.: ИНФРА, 2009. — 687 с. Предприятие: стратегия, положения об отделах и должностные инструкции / Казакова К. А. и др. — Экономика…
Реферат Деловое кредо ООО «Окил» НАДЕЖНОСТЬ УНИВЕРСАЛЬНОСТЬ ДИНАМИЗМ МАСШТАБНОСТЬ ПРИБЫЛЬНОСТЬ Долгосрочные цели Сохранение и рост конкурентоспособ-ности на рынке этикетки Установление и поддержание долгосрочных партнерских отношений с клиентами Формирование роли системообразующего предприятия отрасли России Сохранение высокого уровня устойчивости к экономическим потрясениям в экономике страны Развитие…
Курсовая