Управление персоналом коммерческого банка
Проведение анализа стимуляции работы помогает вовремя выявить негативные стороны производства, которые могут быть фактором постоянной текучести кадров, а это забирает время на обучение и повышение квалификации, что замедляет в какой то степени производительность. Ведь сначала человек находит пропитание, а только потом думает о защите и безопасности. Проживая в комфорте и безопасности, человек… Читать ещё >
Управление персоналом коммерческого банка (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Содержание
- Введение
- 1. Состав и особенности персонала коммерческого банка
- 1. 1. Состав и значение персонала для деятельности коммерческого банка
- 1. 2. Необходимость и механизм управления персоналом коммерческого банка
- 2. Методика анализа практики, организации управления персоналом в коммерческом банке
- 2. 1. Анализ состава персонала по структурным подразделениям банка
- 2. 2. Анализ планирования потребности в персонале
- 2. 3. Анализ практики стимулирования качества и результативности труда сотрудников банка
- Заключение
- Приложения
- Список литературы
Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризованы методы исследования и источники информации.
Цель выполнения курсовой работы по данной теме заключается в изучении необходимого в применении системного подхода к гибкой политике управления своей деятельностью, т.к. появление конкурентной банковской системы ставит на новый качественный уровень ответственность, как органов государственного управления, так и отдельных банков за их финансовую состоятельность.
Эффективность работы любого банка и организации зависит от правильного планирования трудовых ресурсов, потому что от качества персонала зависит эффективность работы. Этот аспект делает актуальной выбранную тему исследования системы планирования потребности в персонале на предприятия. Поэтому целью данной работы является анализ системы планирования потребности в персонале на предприятии.
В первой главе раскрыты общие вопросы и аспекты важности исследования данного вопроса. Раскрываются основные понятия и актуальность звучания вопроса «Управление персоналом в коммерческом банке».
В современных условиях особенно важное значение имеет рациональное использование человеческих ресурсов в организации всех форм собственности. Меняется отношение к персоналу, методам управления, стимулирования, что требует постоянных исследований и анализа.
Управление персоналом является одной из важнейших сфер деятельности организации, которая может иметь многоразовое повышение эффективности любого производства. Появилась необходимость использования рыночных форм, методов и технологий кадровой работы, овладение высокоэффективным стилем управления персоналом.
Второй раздел освещает вопросы необходимости не только построения стратегического плана управления персоналом, но и проведения анализа мероприятий, стимулирования труда, эффективности в новых методах обучения кадров и т. д. Каждый раздел имеет логические заключения по сказанному.
Анализ качественного состава персонала является необходимым для обнаружения резерва повышения эффективности деятельности предприятия, а сравнение его показателей с показателями других предприятий аналогичной деятельности помогает усовершенствовать свою структуру.
Проведение анализа стимуляции работы помогает вовремя выявить негативные стороны производства, которые могут быть фактором постоянной текучести кадров, а это забирает время на обучение и повышение квалификации, что замедляет в какой то степени производительность. Ведь сначала человек находит пропитание, а только потом думает о защите и безопасности. Проживая в комфорте и безопасности, человек сначала приходит к деятельности, как необходимости социального общения, а позже активно стремится к уважению окружающих.