Трудовой договор и договор подряда

Содержанием трудового договора являются обязательства сторон. Их можно разделить на две большие группы:

— Обязательства, вытекающие из законодательства и актов коллективно-договорного регулирования (производственные условия);

— Обязательства, устанавливаемые по соглашению сторон (непосредственные условия договора).

Характеризуя право сторон трудового договора определять правила трудовой деятельности, необходимо учитывать и ст. 3 Закона Российской Федерации «О коллективных договорах, соглашениях». Она запрещает включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Ст. 15 КЗоТ РФ обязывает работодателя обеспечивать трудящемуся условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. На основании ст. 3 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» можно сделать вывод о том, что условия отраслевого или специального соглашения, в заключении которых принимал участие данный работодатель, обязательны для него. Трудовой договор не может ухудшить положение работника по сравнению с таким положением.

Принято деление непосредственных условий на необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные).

К необходимым относятся:

— соглашение о месте работы (с указанием структурного подразделения);

— дата начала работы;

— наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием предприятия;

— права и обязанности работника;

— права и обязанности работодателя;

— характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

— режим труда и отдыха;

— условия оплаты труда (должностной оклад, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);

— виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью;

— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, любой другой характер работы).

Факультативные условия могут быть самыми разнообразными, в отличие от необходимых они не влияют на существование трудового договора. К дополнительным условиям относятся:

— срок действия договора;

— испытание при приеме на работу;

— служебные командировки;

— повышение работником квалификации;

— дополнительные социальные гарантии (охрана здоровья работника, улучшение жилищных условий);

— участие работника в прибылях предприятия.

Порядок и условия изменения трудового договора регулирются ст.25−28 КЗоТ РФ. Стороны по соглашению могут установить лишь некоторые более льготные для работника, условия перевода или изменения условий труда. Например, более раннее предупреждение работника об изменении существенных условий труда (не за 2, а за 3 месяца), более длительное сохранение среднего заработка при переводе по состоянию здоровья на более легкую ниже оплачиваемую работу и т. п.