Анализ опыта работы корпоративного издания «Транспорт газа»

Газета «Транспорт газа» — корпоративное издание, адресованное 26-ти тысячному коллективу ООО «Газпром трансгаз Югорск». Первый номер этой газеты был напечатан в мае 1989 года. В этом году издание отметило свое 25-летие. Цель корпоративной газеты — соблюдение принципов единого информационного пространства предприятия. Географическое таргетирование информации во внутрикорпоративной газете (адресное размещение на страницах издания управленческой, методологической информации) способствует созданию реального инструмента управления лояльностью коллектива, внутрикорпоративной культуры и повышению профессионального уровня работников региональных подразделений Югорского трансгаза.

Методы и приемы.

Тематика. «Транспорт газа» — это площадка для обсуждения актуальных тем, затрагивающих особенности производства, проблемные вопросы и пути их решения, анализ собственных разработок по оптимизации производства и их внедрение и многое другое.

В доступной и популярной форме газета рассказывает о стратегии и особенностях развития предприятия топливно-энергетического комплекса. Актуальные темы в подробностях, опыт и люди, составляющие огромный коллектив крупнейшей газотранспортной дочки, все новости отрасли, представляющие интерес не только для работников ООО «Газпром трансгаз Югорск», но и для партнеров предприятия, составляют суть издания.

Одной из особенностей работы над корпоративным изданием «Транспорт газа» для персонала газеты является тот факт, что у предприятия более 40 филиалов в трех субъектах РФ (Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, а также свердловская область). При этом удалость сформировать настоящий штат собственных корреспондентов в каждом филиале предприятия. Эту функцию выполняют сами работники, которые с удовольствием рассказывают о своих достижениях в работе, спорте и культуре, а также интересных людях, которые, как известно, составляют главную ценность любого уважающего себя предприятия. Газета «Транспорт газа» сегодня выходит два раза в месяц на двенадцати полосах. Все присланные в редакцию материалы проходят жесткую конкуренцию. Во главу угла ставятся прежде всего актуальность темы и оперативность подачи. Поэтому новостной ряд газеты всегда ярок, насыщен и качественно иллюстрирован.

Рубрики.

В газете вот уже несколько лет реализуется удивительная практика выпуска в номерах обращения генерального директора ООО «Газпром трансгаз Югорск», где простым и доступным языком первый руководитель сообщает коллективу актуальные новости в топливно-энергетическом комплексе и рассказывает о приоритетных задачах.

Рубрика «Производство»" - это всегда свежая и оперативная информация о самых важных и приоритетных направлениях в газовой отрасли, которые удалось реализовать грамотным специалистам в различных линейно-производственных управлениях.

Рубрики «Спорт» и «Культура» также традиционные в корпоративном издании. Как и Газпром в целом, его крупнейшая газотранспортная дочка реализует политику социальной ответственности. ООО «Газпром трансгаз Югорск» активно поддерживает общественные проекты, оказывая помощь в развитии культуры, науки, образования, пропаганде здорового образа жизни. Компания является ответственным социальным партнером администраций многих муниципальных образований в регионе деятельности.

В рамках корпоративного проекта «Газпром — детям», специалисты по связям с общественностью Югорской «дочки» разработали и внедрили целый ряд общественных акций, направленных на защиту и создания благоприятных условий самой юной части гражданского общества. Традиционно, во всех городах и поселках, которые расположены в зоне деятельности Югорского трансгаза, компания организует массовые гуляния в День защиты детей. Помимо, развлечений, ежегодно газотранспортники дарят детским и молодежным некоммерческим объединениям солидные подарки. Например, в 2014 году югорскому мотоклубу «Лидер» руководство Югорского трансгаза презентовало 12 спортивных мотоциклов «Ямаха» и взяло на себя затраты по обустройству профессиональной трассы.

К своей работе служба по связям с общественностью активно привлекает и участников корпоративных молодежных подразделений Общества. Они стали настоящей палочкой-выручалочкой при реализации большинства PR-проектов. Забота о ветеранах Великой Отечественной войны, субботники, пропаганда здорового образа жизни — газотранспортная молодежь не только активна в выполнении чужих поставленных задач, но и с удовольствием разрабатывает собственные проекты. Например, помощь пострадавшим беженцам с юго-востока Украины.

Сотрудники Газпром трансгаз Югорска провели благотворительную акцию по сбору гуманитарной помощи для беженцев из Украины. Пакеты и коробки с вещами первой необходимости отправили по конкретным адресам.

От средств гигиены, одежды и обуви — до подушек и матрасов. В благотворительной акции по сбору гуманитарной помощи для вынужденных переселенцев из Украины приняли участие все филиалы «Газпром трансгаз Югорска» .

Принципиальное отличие от масштабных российских PR-акций, помощь газовиков носила адресный характер. После проведенного предварительного опроса, для каждой семьи беженцев был сформирован индивидуальный набор гуманитарной помощи.

Стоит уделить отдельное внимание и премии «Белая Птица», Югорский трансгаз учредил 13 лет назад. За эти годы дипломантами и лауреатами премии стали сотни человек. В этом году организационным комитетом премии были учтены пожелания и замечания филиалов газотранспортного предприятия. Все они нашли отражение в положении конкурса. При этом число номинаций осталось без изменений — их по-прежнему 17. Они призваны выявить тех, кто ведет активный и здоровый образ жизни, творчески относится к своей работе, умеет содержательно и интересно организовать свой досуг, отдает свою жизнь делу воспитания детей и молодежи, а также является настоящим примером и образцом для подражания. Старт приема заявок был дан в марте. И на данный момент на соискание Премии, учрежденной администрацией и Объединенной профсоюзной организацией компании «Газпром трансгаз Югорск» поступило больше 30 конкурсных работ.