Организация безопасности жизнедеятельности на предприятии

Организация охраны труда на предприятии. Общие положения.

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Охрана труда на предприятии основывается на Трудовом кодексе Российской Федерации, ФЗ № 181 «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999 г. в редакции ФЗ № 53 от 20.05.2002 г., Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

В общие положения раздела Трудового кодекса входят следующие основные понятия:

• — Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние работоспособность и здоровье работника.
• — Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
• — Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
• — Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровень их воздействия не превышает установленных норм.
• — Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
• — Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
• — Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) — документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда на основе государственных нормативных требований.
• — Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию.

Служба охраны труда, ее функции и основные задачи.

В целях обеспечения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, создается служба охраны труда. В задачу этой службы входит контроль за соблюдением правил и норм по технике безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии и принимает меры по устранению тех или иных нарушений. На каждом предприятии осуществляется контроль за разработкой и внедрением мероприятий по охране окружающей среды завода.

Основную профилактическую работу и контроль за соблюдением норм и правил по охране труда в ООО «Надежда» проводит главный инженер.

Ежегодно принимается коллективный договор, в котором есть раздел, касающийся охраны труда и соглашения на мероприятия по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и природоохранных мероприятий.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагается на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:

• — безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• — применение средств индивидуальной и коллективной защиты;
• — соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;
• — режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;
• — приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты согласно установленным нормам;
• — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, обязательную стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
• — недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• — организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• — проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работы по охране труда;
• — организация проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодичный (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время проведения медицинских осмотров;
• — недопущение работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
• — информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• — принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• — расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• — санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
• — выполнение приказов, предписаний, касающихся соблюдения трудового законодательства;
• — обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• — обязательное ознакомление работников с требованиями охраны труда;
• — разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников.

Обязанности работника в области охраны труда.

Работник обязан:

• — соблюдать требования охраны труда, установленные законом и иными нормативно-правовыми актами, а также правилами и должностными инструкциями по охране труда;
• — правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• — проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• — немедленно оповещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении острого профессионального заболевания (отравления);
• — проходить обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодический (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

Соответствие производственных объектов требованиям охраны труда.

• — Все здания, сооружения, а также машины, механизмы и другое производственное оборудование и инструмент, технологические процессы и спец. оснастка должны соответствовать требованиям охраны труда.
• — Запрещается переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключения государственной экспертизы в соответствии с требованиями охраны труда.
• — Запрещается принимать в производстве вредные и опасные вещества, токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не производилась.
• — Все машины, механизмы и другое оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы, средства защиты работников, в том числе иностранного производства, должны иметь сертификаты соответствия.

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

• — Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда — это гарантирует государство каждому работнику.
• — На время приостановления работы органами государственного надзора вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
• — При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
• — В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
• — Отказ работника в случае возникновения опасности от его жизни и здоровья от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Особенности регулирования охраны труда отдельных категорий работников.

Женский труд.

• — Ограничивается применение труда женщина на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.
• — Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Допускается подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час, предельно допустимая масса груза 10 кг).
• — Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста до полутора лет.
• — По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или опекуном.
• — На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, и этот период засчитывается в общий трудовой стаж.

Дети до 18 лет.

• — Запрещается применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, а также работы, выполнение которых может причинить вред развитию.
• — Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
• — Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для них время.
• — Запрещается направлять в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет

Студенты, совмещающие работу с обучением Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения (высшие, средние, начальные, вечерние) работодатель предоставляет дополнительные отпуска сохранением среднего заработка согласно Трудового кодекса РФ.

Трудовой распорядок, дисциплина труда.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, нормативными актами организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации — нормативный акт предприятия, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха применение к работникам мер поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премии, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию «Лучший по профессии»). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором.

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен истребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению трудовых споров.

Виды инструктажей и обучение работников, руководителей и специалистов.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан производить инструктаж по охране труда.

Все принимаемые на работу лица, а также командированные, обучающиеся, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который производит старший инженер.

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктаж.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель (бригадир полеводческой бригады, зав. фермой, и др. специалисты), прошедший обучение и проверку знаний по охране труда.

Проведение инструктажа по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными и вредными производственными факторами, изучением требований охраны труда, содержащихся в нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической и эксплуатационной документацией.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажа с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора и т. д.

Первичный инструктаж проводит руководитель структурного подразделения.

Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится:

• — при введении новых или изменении нормативно-правовых актов, а также инструкций по охране труда;
• — при изменении технологических процессов, замене оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• — при нарушении работником требований охраны труда;
• — по требованию органов государственного надзора и контроля;
• — при перерывах в работе (для работ с вредными и опасными условиями труда — более 30 календарных дней, для остальных работ — более двух месяцев;
• — по решению работодателя (или уполномоченного им лица)

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации аварии и т. д., на которые оформляется наряд-допуск.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует периодическую, не реже одного раза в год обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

Руководители и специалисты проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний правил, инструкций и специальных требований безопасности и охраны труда.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний в установленном порядке.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организаций оформляются протоколом.

Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

По каждому несчастному случаю на производстве, вызванному необходимостью перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшего его смерть, оформляется акт о несчастном случае.

В акте должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушение требований техники безопасности и охраны труда.

Работодатель в трехдневный срок после утверждения акта обязан выдать один экземпляр пострадавшему или его родственникам, либо доверенному лицу. Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы.

Опасные производственные факторы.

Опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие группы:

• 1. Физические.
• 2. Химические
• 3. Биологические
• 4. Психофизиологические

Физически опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие:

движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования, передвигающиеся изделия, заготовки, материалы, разрушающиеся конструкции, острые кромки, заусенцы, шероховатости на поверхности заготовок, инструментов и оборудования;

повышенная или пониженная влажность воздуха, подвижность воздуха, температура воздуха рабочей зоны, повышенная запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны, уровень шума на рабочем месте, уровень звука.

Химически опасные и вредные производственные факторы подразделяются по характеру воздействия на организм человека на токсические, раздражающие, влияющие на организм человека через дыхательные пути, через пищеварительную систему, через кожный покров.

Биологические опасные и вредные производственные факторы включают следующие микроорганизмы: бактерии, вирусы, грибковые заболевания.

Психофизические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на следующие: физические перегрузки, нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, монотонность труда).

Требования к оборудованию.

Производственное оборудование должно быть безопасно при монтаже, эксплуатации, ремонте, транспортировании и хранении.

Производственное оборудование в процессе эксплуатации не должно загрязнять выбросами вредных веществ окружающую среду (воздух, почву, водоемы) выше установленных норм ПДК.

Производственное оборудование должно быть пожарои взрывобезопасно, не должно создавать опасность в результате воздействия влажности, солнечной радиации, механических колебаний, высокого и низкого давления и температуры.

Производственное оборудование должно соответствовать требованиям безопасности в течение всего срока службы.

Движущиеся части производственного оборудования, если они являются источниками опасности, должны быть ограждены.

В том случае, если машины представляют опасность для людей и не могут быть ограждены, должна быть предусмотрена сигнализация, предупреждающая о пуске машин в работу. Элементы конструкции производственного оборудования не должны иметь острых углов, кромок и поверхностей, представляющих источник опасности.

Конструкция производственного оборудования должна исключать возможность случайного соприкосновения работающих с горячими и переохлажденными частями.

Производственное оборудование должно иметь средства торможения для обеспечения безопасности.

Конструкцией производственного оборудования должна быть предусмотрена защита от поражения электрическим током (токопроводящие части оборудования должны быть надежно изолированы или ограждены, либо находиться в недоступных для людей местах). Обязательно заземление.

Производственный травматизм.

Травма, полученная работающим на производстве и вызванная несоблюдением требований безопасности труда, называется производственной травмой.

Работа по созданию на предприятии здоровых и безопасных условий труда для работающих, а также по разработке и выполнению мероприятий по охране труда проводится на основе тщательного и всестороннего анализа производственного травматизма.

Травма — это повреждение тканей человеческого организма, вызванное внешним воздействием, или изменение правильного его функционирования, наступившая внезапно в результате несчастного случая. Травмы могут быть различного происхождения. К ним относятся ушибы, переломы, ранения, поражения электрическим током.

По степени поражения организма человека травмы подразделяются на следующие:

• — микротравма — пострадавший не теряет трудоспособности и не освобождается от работы;
• — травма с временной утратой трудоспособности, когда пострадавший освобождается от работы на срок для лечения;
• — тяжелые травмы, приводящие к полной или частичной инвалидности;
• — травма со смертельным исходом.

Несчастные случаи на производстве могут быть связаны с производством и не связаны с ним.

К связанным с производством относятся несчастные случаи, которые произошли в результате производственной деятельности.

Не связаны с производством, но связаны с работой несчастные случаи, которые произошли с работающими по пути на работу и с работы (кроме случаев доставки на работу транспортом предприятия), а также при выполнении государственного долга.

Постепенное ухудшение здоровья человека, вызванное воздействием на работающего вредных условий труда, созданное производственной обстановкой (шум, запыленность, вибрация), относят к профессиональным заболеваниям.

Причины несчастных случаев на производстве.

Несчастные случаи на производстве могут происходить не только по организационным и техническим причинам, но и по неосторожности работающих.

Технические причины:

• — конструктивные недостатки механизмов, транспортных средств;
• — неисправность или отсутствие средств безопасности (ограждений, предохранительных устройств);

Организационные причины:

• — нарушение техпроцесса,
• — неправильная организация рабочего места;
• — неправильная планировка оборудования;
• — отсутствие руководства со стороны ИТР.

Санитарно-гигиенические причины:

• — ненормальные метеорологические условия (температура, влажность, скорость движения воздуха);
• — нерациональная освещенность;
• — загрязненность воздушной среды;
• — нарушение правил личной гигиены.

Таблица Основные показатели производственного травматизмаи расходов, связанных с охраной труда в ОАО «Надежда».

Как видно из таблицы, среднегодовая численность работников не изменилась, если сравнивать 2005 г и 2007 г, и составляет 67 человек. Несчастных случаев на производстве за последние 3 года не зафиксировано, это говорит о том, что условия труда способствуют уменьшению травматизма на рабочем месте. Число дней нетрудоспособности, вследствие травматизма и заболеваний, увеличилось в 2007 г по сравнению с 2005 г. на 127,55%, это говорит о том, что организация не может поддерживать на должном уровне санитарно-гигиеническое состояние производственного помещения. Также увеличивается сумма выплат по больничным листкам на 207,9%.

В 2007 году увеличена сумма средств на охрану труда в 2,3 раза по сравнению с 2005 г., это говорит о том, что организация старается держать охрану труда на должном уровне, для рабочих создаются более улучшенные условия труда, хотя мы наблюдаем заметное повышение уровня заболеваемости среди персонала.

В целом организацию охраны труда в ОАО «Надежда» можно охарактеризовать как удовлетворительную. Хотя существуют мероприятия, которые необходимо более детально проработать. В частности, это состояние рабочего места. Необходимо более качественно следить за производственными помещениями, вовремя их ремонтировать, что понизит уровень заболеваемости на рабочем месте. Необходимо также увеличить сумму средств запланированных на охрану труда. Закупить необходимое оборудование и медикаменты, ввести в организации должность врача и медсестры, что позво…

Отчетность представляет собой заключительный элемент системы бухгалтерского учета. Все элементы бухгалтерского учета тесно связаны между собой в виде системы экономических показателей, характеризующих условия и результаты работы предприятия за отчетный период. Вместе с тем сведения, содержащиеся в бухгалтерской (финансовой) отчетности, имеют комплексный характер, так как отражают разные аспекты одних и тех же хозяйственных операций и явлений.

Финансовый анализ проводят на основе данных бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Был проведен анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности на примере ОАО «Надежда», расположенной в Калужской области, Людиновском районе, д. Манино, уставной капитал которой 4974 тыс. рублей. Наибольшая часть оборотных средств приходится на запасы и дебиторскую задолженность. Источниками средств являются уставной и добавочный капитал.

Анализ финансовой отчетности осуществлялся в следующих направлениях:

• 1. анализ имущественного положения;
• 2. анализ платежеспособности и ликвидности;
• 3. анализ финансовой устойчивости;
• 4. оценка показателей деловой активности;
• 5. прогнозирование банкротства организации.

Проанализировав основные экономические показатели деятельности ОАО «Надежда», я пришла к выводу что деятельность организации является убыточной. На протяжении всего анализируемого периода у организации отсутствует прибыль, уровень рентабельности составляет -16,73%. Увеличивается удельный вес займов и кредитов на 30 557 тыс. рублей. Выручка от продажи увеличилась на 211,59%, одновременно наблюдается и увеличивается себестоимость произведенной продукции — 11 449 тыс. руб. Происходит снижение площади сельскохозяйственных угодий, поэтому сокращается производство зерновых и зернобобовых культур до 12,4 ц/га. Увеличивается объем производства валовой продукции, это связано с увеличение поголовья скота.

Среднегодовая стоимость основных средств увеличилась и составила 8955 тыс. руб. В тоже время увеличился коэффициент износа основных средств на 8,68 п.п. Уменьшилась рентабельность основных средств на -10,10 п.п. Затраты труда на 1 га сельскохозяйственных угодий составили 0,42 чел./час., что говорит об увеличении времени на обработку сельскохозяйственных угодий. Затраты труда на 1 условную голову также увеличиваются в 2007 г. на 205,97%, что привело к увеличению себестоимости продукции. Увеличивается объём производства, соответственно увеличивается и фонд оплаты труда в 2007 г на 145,72%. Увеличилась также выручка на 1 руб. ФОТ на 151,72%. На увеличение фонда оплаты труда также оказала влияние инфляция.

ОАО «Надежда» эффективно использовала свои материальные ресурсы, вследствие этого прибыль на 1 руб. материальных затрат увеличилась на 0,06 п.п. В тоже время затраты на 1 руб. произведенной продукции увеличились на 0,16 п.п., что говорит о нерациональном использовании ресурсов организации, увеличении себестоимости произведенной продукции. Увеличивается производительность труда на 159,90%.

В целом за анализируемый период ОАО «Надежда» имеет убытки, лишь в 2006 году уровень рентабельности составил 1,36%, что свидетельствует об уменьшении получаемой чистой валовой прибыли и увеличении себестоимости продукции.

Таким образом, можно сделать вывод, что современное состояние производства на предприятии за исследуемый период не очень эффективно и оставляет желать лучшего. Это связано с низким объемом производства продукции, низкой обеспеченностью основными производственными фондами и энергетическими ресурсами.

Проведя анализ имущественного положения исследуемой нами организации, пришли к выводу, что наибольший удельный вес в структуре имущества занимает незавершенное строительство. Возрастает также стоимость производственных запасов — их удельный вес увеличился на 31,32п.п. Как положительную тенденцию следует отметить значительное уменьшение роста размера и удельного веса дебиторской задолженности на 48,81%, и как отрицательную тенденцию увеличение краткосрочных кредитов и займов на 35,05п.п. За 2007 г. стоимость имущества организации возросла на 7297 тыс. руб., в том числе запасов и затрат на 31,32%.

За счет собственных источников финансирования снижается стоимость имущества организации на -18,35%. При этом удельный вес собственного капитала в балансе снизался к концу года и составил 15,79%. За счет привлеченных источников покрытия рост имущества организации скомпенсирован на 118,35%, удельный вес долгосрочных кредитов и займов увеличился на 0,7 пункта. Данная ситуация является тревожным признаком, так как под угрозой находится финансовая независимость ОАО «Надежда».

Анализ коэффициентов платежеспособности и ликвидности показывает, что частый коэффициент покрытия текущих обязательств, равный в 2007 г -0,21, указывает на то, что вся сумма дебиторский задолженности предприятия при их взыскании не может быть покрыта -21% кредиторской задолженности предприятия. Общий коэффициент покрытия текущих обязательств, равный -0,04, говорит о том, что с помощью мобилизации текущих активов в целом организация не сможет покрыть -4% краткосрочной кредиторской задолженности. Однако возможность покрытия увеличится, если текущие активы предприятия повысят свою ликвидность на рынке.

Анализ финансовой устойчивости показывает, что значение коэффициента соотношения заемных и собственных средств увеличился на 2,1пп., что свидетельствует о наличии тенденции усиления зависимости предприятия от привлеченного капитала. Соответственно наблюдается увеличение коэффициента автономии при одновременном увеличении коэффициента концентрации привлеченного капитала в 2007 г на 0,08пп, в то же время наблюдается повышение коэффициента платежеспособности по текущим обязательствам на 0,3пп.

В целом же анализ коэффициентов свидетельствует о финансовой неустойчивости организации. Возрастает финансовая зависимость организации от привлеченного капитала. Организация не в состоянии покрыть свои запросы за счет собственных источников. Коэффициент маневренности собственного капитала ниже допустимого значения. Отрицательная величина этого показателя в 2007 г. свидетельствует о необеспеченности текущей деятельности собственными средствами. Источником формирования оборотных средств является привлеченный капитал. Коэффициенты платежеспособности организации возросли. Для покрытия долгосрочных и краткосрочных обязательств организации потребуется гораздо больше выручки по сравнению с предыдущими годами.

Оценка показателей деловой активности показывает что ОАО «Надежда» завершила 2007 г. с низкими показателями оборачиваемости активов.

Прогнозирование вероятности банкротства организации по модели Альтмана показало что, угроза банкротства оценивается как очень высокая.

В отечественной практике, при оценке потенциального банкротства используют систему критериев для оценки неудовлетворительной структуры баланса. Так как все коэффициенты ниже нормативного значения, то у ОАО «Надежда» нет реальной возможности в ближайший год восстановить свою платежеспособность.

Анализируемая организация по всем показателям попадает в 5 класс кредитоспособности. Это значит, что показатели платежеспособности в динамике ухудшаются.

Политика антикризисного финансового управления включает диагностику банкротства и разработку мер, обеспечивающих выход предприятия из кризисного состояния.

Можно предложить следующий перечень мероприятий по финансовому оздоровлению ОАО «Надежда».

Во-первых, это реструктуризация кредиторской задолженности, прекращение долговых обязательств путем их замены иными долговыми обязательствами, предусматривающими другие условия обслуживания и погашения обязательств.

Реструктуризация долгов предусматривает полное списание сумм пеней и штрафов, предоставление отсрочек и рассрочек на сумму основного долга и начисленных процентов.

Необходимо разработать перечень мероприятий организационно-правового, экономического и финансового характера, выполнение которых позволит улучшить показатели финансового состояния.

Во-вторых, возникает необходимость корректировки специализации выпускаемой продукции, т. е. свернуть убыточную отрасль растениеводства (производство зерна и зернобобовых культур) и с концентрировать капитал на прибыльной отрасли — животноводстве (производстве мясомолочной продукции).

В-третьих, необходимо вести поиск более выгодных каналов реализации продукции. Например, заключить договор с молочным заводом на выпуск молока в мягкой или твердой упаковке, что позволит увеличить спрос и предложение продукции, покрыть часть издержек и увеличит производство.

В-четвертых, ускорение инкассации дебиторской задолженности. Немаловажную роль в уменьшении дебиторской задолженности сыграет применение гибкого ценообразования, стимулирующего покупателя своевременно рассчитываться по своим долгам. Необходимо создать резервы по сомнительным долгам, это позволит уменьшить на сумму убытков по сомнительным долгам величину налогооблагаемой прибыли. Рекомендую продумать содержание договоров с покупателями и оговорить в них уплату пени за каждый день просрочки платежа (например, в размере 3% от суммы договора).

В-пятых, требуется привлечение более квалифицированных кадров управленческого состава. Существует возможность повышения уровня квалификации путем участия в специализированных семинарах и курсах, получения высшего или специального образования, как и для работников самой организации, так и для молодежи, что позволит персоналу более качественно и объективнее выполнять свою работу.

Внедрение данного комплекса мер в перспективе позволит улучшить имущественное положение и повысить уровень платежеспособности ОАО «Надежда».