Расчет дополнительной заработной платы

Оплата за работы в выходные и праздничные дни. В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Каждый час работы в таких случаях оплачивается работникам со сдельной оплатой труда не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда — не ниже двойной часовой (дневной) ставки. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни начисляются на тарифную ставку (оклад) без учета доплат и надбавок.

Работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере:

работникам со сдельной оплатой труда — в размере не ниже двойной сдельной расценки;

работникам с повременной оплатой труда, а также получающим оклады — в размере не ниже двойной часовой ставки (оклада).

Оплата за работы в вечернее и ночное время. Многосменным считается режим, когда на предприятии в течение суток работа организована в две и более смены, продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь доплата за работу в вечернюю смену за каждый час работы должна производиться в размере, установленном коллективным договором (соглашением), но не ниже 20% часовой тарифной ставки работника. Доплаты, не превышающие этого размера, включаются в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются нанимателем. Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время, включаются в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Оплата за совмещение профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей), увеличение выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника и оформляется приказом нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности), дополнительно выполняемой работы и размера доплаты. Размеры доплат в таких случаях устанавливаются нанимателем по соглашению с работником в абсолютном размере или процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой профессии (должности), а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Не устанавливаются доплаты за выполнение работ, входящих в круг служебных обязанностей работника.

Оплата временного заместительства. При временном заместительстве замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (без надбавок и доплат) и должностным окладом замещаемого работника (без надбавок и доплат). Если замещающий работник является его заместителем по штатному расписанию, то разница в окладах не выплачивается. Премирование замещающего работника производится на условиях и в размерах, установленных по должности замещаемого им лица. Премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого.

Оплата простоя. Простой, произошедший по вине работника, оплате не подлежит. Размер оплаты простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее 2/3 установленной ему тарифной ставки (должностного оклада). Учет времени простоев осуществляется на основании соответствующих документов (табеля, листков о простое и др.).

Оплата забракованной продукции. Браком считается продукция, которая не соответствует стандартам или техническим условиям. Оплата брака зависит от вида брака (исправимый или неисправимый) и виновника.

Неисправимый брак по вине работника не оплачивается. Исправимый брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Размер оплаты труда, затраченного на изготовление такой продукции, наниматель устанавливает самостоятельно.

Неисправимый брак не по вине работника оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Исправимый брак не по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности, но не менее 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после прохождения контроля, оплачивается в полном размере.

Ограничения по включению в затраты по производству и реализации продукции (работ услуг) отдельных расходов по оплате труда. Действующим законодательством установлены ограничения по включению в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, некоторых расходов по оплате труда. К таким расходам относят:

суммы надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемые руководителям, специалистам и служащим в размере, не превышающем 20% суммы должностных окладов этих категорий работников. При включении в затраты расчет производится в целом по организации от суммы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих за фактически отработанное время. Размер надбавки конкретного работника не ограничивается;

надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемые рабочим, руководителям, специалистам и служащим в размере, не превышающем 20% тарифной ставки (должностного оклада). Выплата производится на основании положения, разрабатываемого в организации. При включении в затраты расчет производится по каждому работнику в отдельности.