Стимулирующие выплаты: порядок расчёта, критерии установления

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» различают следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

выплаты за качество выполняемых работ.

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующая выплата производится в пределах утверждённого фонда оплаты труда на текущий год ежемесячно, в сроки выплаты заработной платы, исходя из личного вклада работника, его отношения к выполнению должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемых поручений, при отсутствии замечаний и претензий к работнику за фактически отработанное время.

Критериями оценки результатов работы являются:

качественное и своевременное исполнение поручений и требований руководителя;

повышение профессиональных знаний и умений, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения обязанностей;

сохранность вверенных материальных ценностей;

соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины и норм служебного этикета;

интенсивность и высокие результаты работы;

качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей.

Конкретные размеры стимулирующей доплаты определяются начальником учреждения и максимальными размерами не ограничиваются. Решение об установлении конкретного размера стимулирующей доплаты оформляется приказом учреждения ежемесячно.

Работникам, принятым на работу по срочному трудовому договору или с испытательным сроком, начисление и выплата стимулирующей доплаты осуществляется на общих условиях.

Размер стимулирующей доплаты по результатам работы работникам отдела по учреждению может быть снижен или работник может быть лишён стимулирующей доплаты по результатам работы полностью в случае документального подтверждения фактов:

исполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, норм служебной этики;

наличия жалоб на профессиональную деятельность работника;

действий работника, снижающих авторитет и эффективность работы учреждения;

при объявлении работнику дисциплинарного взыскания;

при использовании служебного помещения в личных целях;

при повреждении либо хищении муниципального имущества;

при невыполнении распоряжений руководителя и его заместителей.

Расчет стимулирующих выплат производится путем подсчета баллов за отчетный период по каждому педагогу. Находится сумма баллов всех педагогических работников. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников запланированного за период с сентября по декабрь текущего года включительно, делится на общую сумму баллов всех педагогических работников, что позволяет определить денежный вес (в рублях) каждого балла.

Для получения размера стимулирующих выплат каждому педагогическому работнику за период с сентября по декабрь текущего года показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого педагогического работника. Указанная выплата может быть произведена равными долями ежемесячно с сентября по декабрь или единовременно по решению управляющего Совета. Аналогично осуществляется расчет с января по июнь. Отпуск оплачивается, исходя из средней заработанной платы педагогического работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается, исходя из средней заработной платы педагогического работника учреждения, в котором учтены стимулирующие выплаты.

Большинство педагогических работников довольны бальной системой выплат стимулирующего характера.

В муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детская школа искусств г. Губаха» в целях повышения социальной защищенности работников производится премирование и выплаты стимулирующего характера, при условии выполнения следующих критериев:

Участие в педагогической работе и распространении педагогического опыта участие преподавателя в профессиональных конкурсах (учитель года и конкурсах при поддержке министерства культуры);

участие преподавателя в конкурсах и фестивалях;

разработка и внедрение образовательных программ, методических разработок (с наличием внешней рецензии);

постоянное применение ИКТ в образовательной деятельности;

участие в научно-практических конференциях, совещаниях, семинарах;

исполнительская и выставочная практика преподавателя;

подготовка и проведение мероприятий, концертов и конкурсов учащихся и коллективов;

шефская помощь преподавателя (подтверждение документальное);

ведение документации;

поступление выпускников в профильные вузы и Сузы;

авторские публикации в научно-методических сборниках и СМИ;

проведение открытых уроков, мастер-классов.

Проектная деятельность разработка и реализация проекта (при условии, что оплата труда не входит в смету проекта);

участие в реализации проекта (при условии, что оплата труда не входит в смету проекта).

Деятельность классного руководителя (внеклассная работа), работа с родителями проведение родительских собраний;

проведение классных мероприятий;

Посещаемость учащихся учебных предметов.

Результаты обучения и воспитания учащихся участие учащихся на профессиональном уровне в концертно-исполнительской, конкурсной, выставочной деятельности;

победители и призеры олимпиад, конкурсов, фестивалей;

сохранность контингента;

качественный показатель промежуточной и итоговой аттестации (в присутствии администрации);

подготовка обладателей премий и стипендий.

Дополнительные параметры выполнение плана деятельности учреждения, должностных инструкций;

исполнительская дисциплина;

нарекания со стороны родителей;

общественная деятельность;

увеличение объемов и расширение спектра платных услуг, привлечение дополнительных средств, которые представлены в приложении 1.