Введение. 
Проблема мотивации сотрудников на примере компании ОСАО "Ингосстрах"

С начала двадцать первого века наша страна переживает период глубоких социально-экономических изменений. Перемены происходят не только в экономической, политической и социальной структуре общества, но и в сознании людей, роли и места человека в системе социально-экономического развития. Процессы, отражающие социально-экономические изменения, проявляются в повседневной жизни населения и влияют на его мировоззрение, ценности, традиции производственного труда и потребление. Законы рынка заключаются в формировании работников инновационного типа с определенной системой ценностей и мотивации трудовых достижений. мотивация корпоративный работник В настоящее время работодатели особо не заботятся о мотивации сотрудников, считая, что выплачивая им заработную плату, они и так достаточно мотивируют их. Такое мнение, на первый взгляд, оправдано, но все же далеко находится от реальной действительности и уже не может в полной мере удовлетворять потребности сотрудников. Поэтому данная исследовательская работа отражает основные проблемы мотивации сотрудников на примере открытого страхового акционерного общества «Ингосстрах».

Объектом исследования является (ОСАО) «Ингосстрах».

Предметом исследования — разработка методики совершенствования мотивации менеджмента корпоративных образований.

Целью данной работы является поиск наилучшего альтернативного варианта совершенствования системы мотивации менеджмента корпоративных образований на примере ОСАО «Ингосстрах».

Чтобы достигнуть цель, необходимо выполнить следующие задачи:

• · провести анализ ОСАО «Ингосстрах»;
• · найти проблему мотивации в ОСАО «Ингосстрах»;
• · провести диагностику найденной проблемы;
• · выработать альтернативы решения;
• · выбрать наилучшую альтернативу;
• · разработать рекомендации по совершенствованию мотивации персонала на ОСАО «Ингосстрах».