Служебными командировками не являются

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Например, поездка продолжительностью 1,5 часа из организации, находящейся в одной части г. Минска, в организацию в другой части г. Минска служебной командировкой не признается.

Кроме того, не являются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер.

Справочно. Для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие). Условия, порядок и размеры выплаты надбавок определяет Правительство Республики Беларусь.

В ряде случаев работники в интересах нанимателя обучаются с отрывом от производства и при этом направляются в другую местность. Такое направление служебной командировкой не является. Однако законодательством предусмотрены отдельные гарантии и компенсации при направлении таких работников на:

• — переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения. На весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы;
• — переподготовку в заочной форме обучения. Сохраняется средняя заработная плата по месту работы на время нахождения их на сессии.

Работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, наниматель выплачивает суточные по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обучения — стипендию в размере 0,5 тарифного оклада (ставки) в месяц.

Работникам из числа руководящих работников и специалистов, направленным на переподготовку в заочной форме обучения в другой населенный пункт, в период их нахождения на сессиях за счет средств нанимателя выплачиваются суточные до 60 календарных дней по установленным нормам командировочных расходов в течение каждого учебного года пропорционально продолжительности обучения.

Жилое помещение в общежитии, коммунальные услуги оплачивает наниматель, направляющий работника на обучение, в размере фактических затрат при наличии подтверждающих документов в оригинале.

При невозможности предоставления общежития работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, расходы на наем жилого помещения оплачиваются за счет средств нанимателя в порядке и размерах, установленных для возмещения расходов на наем жилого помещения при служебных командировках.

Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, за счет средств нанимателя оплачивается проезд к месту обучения и обратно на основании вызова учреждения образования при:

• — профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке в очной (дневной) форме обучения — один раз в течение всего периода обучения;
• — переподготовке в заочной форме обучения — не более двух раз в течение учебного года.

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы. Прием командированных сотрудников оформляется Журналом учета работников, прибывающих в командировки (Приложение 1). А выбывающих — Книга учета работников, выбывающих в командировки (Приложение 2).