Актуальность. Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). Как провозглашает Кодекс, организация — это юридическое лицо, которое имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом. Юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распространяющие прибыль между участниками (некоммерческие организации). Экономика организаций (предприятий) охватывает более широкий круг подпадающих под это понятие субъектов.
Основным звеном рыночной экономики служит предприятие. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. Здесь сосредоточены наиболее квалифицированные кадры, решаются вопросы применения современной, высокопроизводительной техники и технологии, экономного расходования ресурсов.
В большинстве случаев выбор организационно-правовой формы предприятия осуществляется либо по рекомендации соответствующих органов управления, либо исходя из опыта или интуиции предпринимателя. Между тем правильный выбор организационно-правовой формы чрезвычайно важен для последующего стратегического развития бизнеса.
Целью работы служит изучение организационно-правовых форм предприятия, функционирующих на территории России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд конкретных задач:
— рассмотреть основные понятия организационно-правовых форм предприятия;
— охарактеризовать виды организационно-правовых форм и основные аспекты функционирования;
— определить преимущества и недостатки организационно-правовых форм предприятия;
— проанализировать перспективы развития той или иной организационно-правовой формы.
В соответствии с целью работы и поставленными задачами, работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Глава 1. Организационно-правовые формы предприятия.
1.1. Определение предприятия. Его черты и задачи.
Определим, что такое предприятие (организация, фирма), основные черты и задачи. Предприятие — это самостоятельный хозяйственный субъект, созданный предпринимателем или группой предпринимателей для производства рыночных товаров и услуг с целью получения прибыли, доли на рынке и удовлетворения потребностей экономических субъектов. Кроме того, предприятие обеспечивает эффективное функционирование фирмы, поскольку, так или иначе, выполняет ее заказы. Иными словами, в состав фирмы может входить несколько предприятий, на которых она ведет хозяйственную деятельность.
Среди основных черт предприятия можно выделить следующие:
1. Организационное единство подразумевает, прежде всего, слаженный механизм деятельности, который позволяет эффективно функционировать в рамках рыночной экономики.
2. Любое предприятие должно иметь в наличии комплекс необходимых ресурсов, посредством которых будет осуществляться производство заданных товаров и услуг, это:
1) природные ресурсы;
2) материальные ресурсы;
3) трудовые ресурсы;
4) предпринимательский ресурс, или способность к предпринимательству.
3. Каждое предприятие имеет в своей собственности обособленное имущество. Кроме того, крайне важно наличие экономической самостоятельности. Таким образом, предприятие «само» определяет, что производить, где и в каких количествах.
4. Экономическая ответственность предприятия — обязанность отвечать по всем обязательствам перед инвесторами, кредиторами и потребителями.
5. В хозяйственном обороте предприятие выступает от собственного имени, поскольку имеет собственный баланс, бизнес-план, а также счет в банке.
Задачи предприятия:
1) стабильное получение прибыли, что дает возможность дальнейшего развития и преобразования, внедрения технологий и использование новых методов производства;
2) обеспечение потребителя качественной продукцией и в достаточном количестве. Самое главное, чтобы на рынке товаров и услуг, так или иначе, наблюдалось равновесие спроса и предложения, чтобы предприятие целиком и полностью удовлетворяло потребительский спрос;
3) обеспечение персонала своевременной и достойной заработной платой. Кроме того, должна действовать система надбавок, премий и иметься
