Введение
Результаты в любой сфере бизнеса зависят от наличия и эффективности использования финансовых ресурсов, поэтому управление финансами является отправным моментом и конечным результатом деятельности любого субъекта хозяйствования. В условиях рыночной экономики эти вопросы имеют первостепенное значение. Выдвижение на первый план финансовых аспектов деятельности субъектов хозяйствования, возрастание роли финансов является характерной чертой и тенденцией во всем мире.
Профессиональное управление финансами неизбежно требует глубокого анализа, позволяющего наиболее точно оценить неопределенность ситуации с помощью современных количественных методов исследования. Финансовая работа на предприятии, прежде всего, направлена на создание финансовых ресурсов для развития, в целях обеспечения роста рентабельности, инвестиционной привлекательности, т. е. улучшение финансового состояния предприятия.
Финансовое состояние — это совокупность показателей, отражающих наличие, размещение и использование финансовых ресурсов. [3]
В связи с этим существенно возрастает приоритет и роль финансового анализа, основным содержанием которого является изучение ключевых параметров и коэффициентов, дающих объективную картину финансового состояния предприятия и позволяющий оценить предприятие по тому или иному комплексному критерию, например, инвестиционной привлекательности, финансовой устойчивости, кредитоспособности и т. д.
В широком научном понимании финансовый анализ — это метод научного исследования (познания) и оценки явлений и процессов, в основе которого лежит изучение составных частей, элементов изучаемой системы.
1. Понятие оплаты труда
Предприятие — это организационно отдельное и экономически самостоятельное звено производственной сферы народного хозяйства, которое специализируется на изготовлении продукции, выполнении работ и предоставлении услуг. Главная задача предприятия заключается в удовлетворении нужд рынка в его продукции или услугах по целью получения прибыли.
Деятельность предприятия регулируется его уставом и коллективным договором. Устав предприятия — это собрание обязательных правил, которые регулируют его взаимоотношения с другими субъектами хозяйствования, а также индивидуальную деятельность. Коллективный договор — это соглашение между трудовым коллективом в лице профсоюза и администрацией или владельцем, которая ежегодно пересматривается и регулирует их производственные, экономические и трудовые отношения. [5]
Оплата труда — денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, который выступает в форме любого заработка, выплаченного собственником предприятия работнику за выполненную работу.
Заработная плата работника независимо от вида предприятия определяется его личным трудовым вкладом, зависит от конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается .
Размеры, порядок начисления и выплаты заработной платы регулируются действующим законодательством РФ, соответствующими Указами и постановлениями, отраслевыми инструкциями.
Основными видами заработной платы есть номинальная и реальная заработная плата. Первая из них означает сумму денег, которую получают работники за свою работу. Вторая — удостоверяет количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за заработанную сумму денег.
