На этапе подготовки к исследованию была поставлена цель изучить личностные качества предпринимателя, которая сводилась к следующему: исследовать все теоретические аспекты личностных факторов, проанализировать их в процессе опроса на практике.
ИП Габитов Р. З. занимается реализацией продовольственных товаров, т. е. продуктов питания населению г. Набережные Челны. Предприятие имеет организационную структуру управления линейного типа, в которой сохраняется принцип единоначалия.
Большая доля персонала видит в своем руководителе лидера, которому присущи такие положительные качества, как энергичность и доброта, а из отрицательных — эгоизм, который, однако, не мешает руководителю быть лидером. Те, кто не расценивают руководителя в качестве лидера организации, главными качествами, мешающими этому, считают раздражительность и неуверенность.
Сильная сторона руководителя ИП Габитов Р. З. — это предприимчивость в новых делах и начинаниях, так как предприниматель работает не жалея сил для достижения результата. Можно отметить в предпринимателе человека практического ума, умеющего сориентировать любую теорию или идею на практическую пользу. Он не склонен размениваться по мелочам, его особенно привлекают крупные цели и проекты. Руководителя можно назвать человеком действия, так как он не откладывает выполнение своих решений в долгий ящик. Он быстро, без раскачки включаетесь в новое дело и стараетесь довести его до конца. Директор всегда внимателен к своему внешнему виду, не пренебрегает мнением окружающих о вас. Уделяет большое внимание своим домашним делам.
В целом, исходя из проведенных исследований и приведенных выше примеров можно сделать вывод о том, что и возраст руководителя оказывают непосредственное влияние на восприятие его подчиненными.
профессиональный личностный управленческий амбициозность.
