Участие женщины в управленческих процессах сегодня явление привычное, вызывающее в деловом мире и обществе уважение.
Требования, предъявляемые к руководителю, не зависят от разницы полов. Но от пола руководителя зависит стиль руководства. Безусловно, что мужчина более последователен и менее эмоционален. Такой руководитель более жесток и требователен, и правильно, без силового давления ни одно дело не сдвинется с мертвой точки. Более того, он несет всю полноту ответственности за дело, и подчиненный вправе спросить со временем, чему его научили, какую перспективу предложили, какую часть ответственности делегировали?
Женщины, по природе, мягки и нежны в управлении. Истерики возможны лишь в крайних случаях неповиновения или полной бездарности в выполнении приказов.
Руководитель-женщина как редкое исключение озабочена обучением персонала, она не терпит претендентов на трон, ревностно оберегая себя от всевозможных посягательств. Именно эта черта служит основанием широко распространенного мнения о том, что женщина в бизнесе агрессивна. Подобное мнение обнаруживает величайшую глупость человека, непонимание сути происходящего. [2].
Многие профессии гораздо лучше «даются» дамам в силу их психофизиологических качеств. Их усидчивость и целенаправленность, аккуратность и внимательность в работе известны. Деловым женщинам, занимающимся предпринимательством и собственным бизнесом, как правило, свойственны особые личные качества. Они достаточно уверенно чувствуют себя в финансовых структурах: скрупулезно и дотошно умеют считать деньги, проявляют сообразительность и гибкость мышления, способность к анализу и оценкам, готовность к принятию решений, коммуникабельность и социальную компетентность. Женщина лучше мужчины контролирует свои и чужие ошибки; как правило, точнее формулирует мысли и выражает идеи. Женщины более контактны и практичны. Если мужчина склонен строить долгосрочные планы, рассчитывать на длительную перспективу, то женщина предпочитает конкретно гарантированный результат: «здесь и сейчас» .
Правда, женщин больше, чем мужчин подстерегает опасность пойти на поводу у своих эмоций, а истеричность и лидерство — вещи несовместимые. Один из главных подводных камней на пути развития карьеры деловой женщины — нехватка глобального, комплексного взгляда на проблему, тенденция «увязать» в мелочах. Поэтому часто женщине-руководителю в процессе управления приходится демонстрировать чисто «мужские» черты, в частности, агрессивность и жесткость. Власть портит ее гораздо больше, чем мужчину, а сосредоточение на карьере, преданность любимому делу часто вредят благополучию семьи. [4].
